本报讯 （记者 罗强）到2012年，全市所有企业都将建立起工资集体协商制度。昨日，市政府发布了“关于积极推进全市企业工资集体协商工作的意见”，职工工资要随企业效益、物价和政府工资指导价增涨而增涨。

　　推行工资协商制度

　　职工一个月该拿多少工资？这些以前由企业说了算的事，从2009年开始，将逐步由职工与企业共同协商决定。工资集体协商制度的操作，是通过企业工会、职工与企业一起，就工资分配进行平等协商共决。

　　意见提出，到“十一五”末，也就是2012年，工资集体协商制度将覆盖全市各类规模以上（年产值500万元）企业，并逐步扩大到全市所有企业。在2009年，全市50%的建制企业必须开展工资集体协商制度，到2010年达到70%，2011年达到90%。

　　公示工资分配方案

　　意见要求，经营情况较好，一线职工工资增长缓慢或工资不增长的企业、经营者与普通职工收入差距在10倍以上的企业，必须开展工资集体协商。

　　通过工资集体协商制度，要使职工工资收入随企业经济、劳动生产率、政府工资指导线、城镇居民消费价格指数等因素提高而提高。

　　意见指出，开展了工资集体协商的企业，必须定期将工资分配方案、工资协议履行情况等，通过职代会、公开栏等渠道，向职工群众公开，接受职工监督。

　　制度该建不建要罚

　　不同情况下，协商的重点就不一样。比如，在国有企业，重点是协商决定企业内部分配关系；在非公有制企业，重点是合理确定职工工资增长水平。据介绍，我市实际已经启动了工资集体协商制度，但不具备强制效应，真正建立制度的企业寥寥无几。

　　意见规定，从明年开始，凡应建立工资集体协商制度而未建立的企业，就不能享受政府有关优惠政策。企业党政组织、经营者和工会主要负责人，原则上也不能参与县级及以上劳动关系和谐企业、职工满意企业、职工之家等先进单位的评选。