本报讯(记者/孙晓素实习生/刘哲)昨日，广东省2009届普通高校毕业生医学类专场招聘会在南方医科大学举办，共有168家用人单位带来5000多个职位，迎来超过2万名学生入场求职。

　　与中小型企业受金融风暴冲击不同，医疗机构受惠于国家推进医疗体制改革的政策，用工需求不减反有所增加，然而大医院普遍提高门槛，医学生就业不容乐观。

　　基层医院吸引力不足

　　在现场，记者发现许多区级医院都吸引了大批研究生应聘，原计划招聘7个人的天河区中医院也收到了超过100份简历，面试官向记者表示，作为一家基层医院，他们最担心的就是留不住人才。

　　据了解，虽然区级医院很多为研究生设置了特殊人才津贴，医保社保公积金和公休等福利也向正式职工看齐，但还是有很多研究生对没有正式编制这一点表示介怀。数家医院的面试官对记者表示，编制的问题是他们吸引人才的一大阻碍，无奈医院本身也无力突破。

　　大医院提高准入门槛

　　与小医院相反，大医院则不断提高用人的门槛。广州第一人民医院就对所有职位的应聘者提出了英语六级的要求，包括护士。大量护理专业的本科生都因为没过英语六级被院方拒收简历。

　　广东医学院护理专业的小易不解地问:“我们护理专业都有开专业外语课，一般的工作用语完全没问题，为什么医院招护士都要求英语过六级?”广州第一人民医院的面试官说:“我们要求英语六级只是提高门槛的做法，虽然过不过六级工作起来可能区别不大。英语六级应该说是一个低成本的筛选方式。”

　　提前半学期放“试工假”

　　记者从招聘会上了解到，医学生对自己薪水的期望值相对偏低。鉴于前两年医学类专业学生就业率较其他专业偏低的情况，2009届的毕业生早早就离开学校进入广州各大小医院实习。来自泸州医学院的小李学期初就开始在中大附属医院实习了，“护士证和医师执照都要拿到本科毕业证书1年后才能考，没有实习经验根本就没有单位要你”。

　　南方医科大学就业指导中心主任魏萍向记者表示，学校今年把学生的试工假提前了半个学期，就是希望学生为找工作积累更多的实践经验。