荆楚网消息 (湖北日报) 王翠荣

　　据《宁波日报》报道，宁波永发集团为有效帮助一些员工渡难关，专门出资100万元设立“永发和谐基金”。“基金”由企业工会管理，主要用于企业内部帮贫扶困、应急解难等，以构建和谐劳动关系。今后，集团还将每年追加投资，不断扩充基金的规模和保障基金的需求。

　　眼下，受国际金融危机冲击，不少企业的生产和经营面临一些困难，有的企业不得不裁员；有的虽然没有裁员，但不乏让部分员工暂时歇岗等情况。有的员工因此在收入和生活上受到一些影响。在此情况下，员工要体谅企业的难处，而企业更要倍加关爱员工。上述企业为帮助员工排忧解难，专门设立“和谐基金”，这委实令人欣慰，值得称道。

　　当然，关爱员工，远非只有设立“和谐基金”这样一种方式。不过，企业能够想到和办到这事，起码说明其领导层是注重想员工所想、帮员工所需的。实际上，对于企业领导层来说，确实要把每一个员工都看作是自己需要惦记的兄弟姐妹，真正将“全心全意服务员工、依靠员工”融入到企业管理的各个环节，让以人为本的管理理念生发出无穷的魅力。一个企业能够真诚的关爱和善待员工，尤其是在困难的时候能够这样做，那员工也是会感恩的。

　　团结就是力量，和谐能出战斗力。一个企业的凝聚力、向心力也是企业发展的不竭动力。企业关爱员工，会使企业中劳动关系更加和谐稳定，员工的积极性和创造性得到更好的调动和发挥，进而形成“企业爱员工，员工爱企业的”互爱氛围，获得“人心换人心”的双赢局面。

　　人是企业得以生存和发展的支撑，然而人不是机器、不是程序，人是有感情的。当员工有了困难时，企业积极为其排难解忧，那么，员工也会把企业当作自己的家。“爱人者人恒爱之”，“人的心是企业的根”。在应对当前的一些困难中，希望众多的企业都能以爱的情怀和善举，最大限度地稳住“人心”这个企业的“根”；同时，员工也要以主人翁的责任感，与企业同舟共济渡难关。