采访中记者了解到，金融危机下，部分受冲击企业纷纷裁员以节约成本，导致人才市场流动加快。而各行业的领军企业则逆市而动，纷纷提前储备人才，为下一步发展做准备。主办方有关负责人表示：这部分企业均较有战略眼光，在特殊时期招贤纳士，以人才优势应对金融危机。

　　爱默生网络能源有限公司招聘负责人刘先生表示，企业在金融危机的环境下进行人才招聘，可以与内部组织结构的完善、调整结合起来。爱默生因受金融危机冲击小，没有裁员打算，且员工薪水仍稳中有升。此次该公司计划现场招20个岗位，加上网络招聘共200余岗位。

　　大族激光招聘负责人告诉记者，有的企业适当裁汰冗员、压缩层级、优化用人机制是应对外部恶劣环境的有效措施，同时根据公司发展的需要引入具有战略眼光的复合型管理人才和更有实力的技术人才，是实现组织更新换代与后继力量补充的双全策略。此时招聘做好人力资源储备对企业来说，正是练好内功，为未来蓄势的一种有效方式。

　　求职者降低要求争“饭碗”

　　昨天的招聘会上记者发现，在金融危机下，求职者纷纷降低要求争“饭碗”。

　　今年27岁的雷小姐在深圳已工作3年，但受金融危机影响其所在半导体企业上月底倒闭，雷小姐不得不重新寻找就业机会。“以前我不会考虑关外的企业，但现在只要企业待遇好，关外我一样会选择。”雷小姐说，尽管降低了要求，但自信自己有丰富的工作经验，因此，她对薪水的期望值不会降低，每月至少应有4000元。

　　杨宾是一名软件工程师，在深圳已工作十年，并在企业从事中层管理工作，一个多星期前他也遭遇了公司裁员。他告诉记者：“在薪水方面，我调低了期望值，以前我会要求年薪20万，现在15万也可以接受。至于工作地点，已不限于深圳，广州、上海、长沙这些大城市也在考虑范围之内。”

　　对此，昨天的招聘会特设讲坛，由专业讲师以“如何解读及应对当前形势下的企业招聘政策”和“塑造你的强势个人职业品牌”为主题，为求职者提供专业辅导。