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经济遇冷更显人才可贵

http://www.sina.com.cn  2008年12月22日05:08  荆楚网-楚天金报

  荆楚网消息 (楚天金报)记者王晓娟报道:许多中小企业目前面临困难。记者在采访中了解到,这些中小型私企在当前的经济寒流中感受最为强烈的是“人才困境”。危机当前,很多老板深感欠缺“临危受命”之人来挽救企业。“公司人不少,到这个时候却找不到个好用的。”汉口某化工私营企业老板郭先生告诉记者,与往年同期相比,企业订单数量下降了一倍还多,由于企业内一向亲友关系较多,今年管理暴露出的矛盾更为尖锐,直接导致经营问题,给企业带来一定程度的损失。据郭先生介绍,由于公司规模不大,尤其是创业初期,本着信任“自己人”以及降低用人成本的考虑,公司内部员工基本以亲友或熟人构成,一直未曾专门招聘一些专业技术人员,公司中真的能够称之为人才的人太少。

  “今年的经营状况下,以往并不明显的矛盾都暴露出来,最大的问题是管理漏洞;其次,在细节竞争上,服务和技术问题上,欠缺一个齐心协力的团队和权威管理部门。往往是我一个人疲于奔命,协调方方面面的问题。”郭先生告诉记者,目前他也正在着手招聘,并聘请了专业的咨询管理公司,制定了不少新的用人要求,他希望新进人才能尽快适应公司状况,而此时他也开始认识到,打造一个强大的管理团队,对于企业的长远发展来说是何其重要。

  近日,私营业主潘先生的公司发生了不小的人事变动,合作一年有余的执行总经理刘先生突然宣布辞职,潘先生不得不从新开发的项目中撤出相当的精力,重新管理公司原项目。“企业要发展,势必要经历不少阶段,包括一些低潮期,我希望合作的职业经理跟我一样,从做事业的角度看待问题,我更需要一个能力挽狂澜的管理人才。”潘先生认为,一个理解并尊重本企业文化的职业经理人才真正适合合作,而自己的问题在于没有清醒认识到公司的真实需求。

  对此,人力资源专家伍辉认为,时下一些中小企业的人才困境,从某种程度上,凸显了老板的经营理念和事业眼光,从长远角度着手,建立科学管理机制,打造企业所需并适用的人才班底,才能真正撑起管理者的理念,摆脱用人以及发展危机。

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