荆楚网消息 (楚天金报) 年关临近，职场白领最关心的就是能领多少年终奖！但自今年下半年以来经济大环境的大变化之下，医疗、教育、日化、电子、房地产等各行业呈现有人欢喜有人忧的局面。

　　医疗业：稳中有升

　　与房地产、外向型企业从业人员对年终奖表现出的悲观情绪不同，受医保扩面、新农合推进等利好因素的影响，广州市各大医疗机构的门诊量都有20％-40％的提升，年终奖肯定有着落。“按照去年我们医院3000-10000元不等的年终奖发放标准来看，今年肯定会有一定提升。”某国有医院负责人向记者透露道。“其实，医院早就对每名医护人员的奖金发放比例进行了量化，当月成本、利润多少，如何分成，月度奖金上已有体现。随着门诊、住院、手术量的提升，年终奖是保证发放，稳中有升。”

　　日化业：人均四千多

　　金融海啸并不是对所有行业都造成普遍性影响。记者通过对广州市内多家日化生产企业的采访了解到，诸如广州立白这样的民营日化用品生产企业，在下半年国际原油价格下降等因素的刺激下，出现逆市上扬。

　　该公司总裁助理许先生介绍，其实早在年初劳动合同法实施之初，公司与员工签劳动合同时，已用补充条款约定了“年底双薪”，会视员工的考核状况，最少给予员工一个月工资以上的年终奖金。“根据我们除生产一线工人外的行政管理人员的实际收入情况，年终奖至少在人均4000元以上标准”，许先生表示。

　　制造业：可能没奖金

　　“虽然我们公司生产的鞋类、皮具等产品并不是以外销为主，但在整个社会捂紧荷包的大形势下，今年下半年以来销售情况可说惨淡。目前，公司已经开始较大规模的缩减行政人员数量，给一些员工‘放了长假’。在这种情况下，还冀望公司大量发放属于福利层面的年终奖，有点不太现实。”一知名品牌企业的高级主管陈先生，谈及年终奖，多少有点悲观。

　　“其实我的年终奖之前跟老板有口头约定，正常情况下应该相当于我6个月的工资。但想想现在的大环境，再看看周围同事的日渐离去，我自动放弃年终奖算了。”另一名工厂主管朱先生告诉记者。

　　房地产：严重缩水

　　专门负责房地产业项目，目标人群又是15万以上年薪的高级人才，智联招聘猎头部高级项目经理黄霞掌握的信息显示，“由于为整个行业排名前十的地产公司提供过猎头服务，从所猎取的高端人才反馈回来的信息显示，他们的年终奖已大幅缩水。”黄霞表示，“许多地产公司已降薪1/7-1/6之间，正规、非正规的裁员现象也已出现，行业不景气下谈年终奖是奢望。”

　　小星是广东省内某知名房地产公司的项目主管，对于公司乃至整个行业的年终奖发放情况，他的感触更为深刻。“去年我们还有发放年底双薪，但就在不久之前，公司发布了一条通告，明确表明年终奖属于员工福利范畴，并非每人都有……潜台词就是很多员工不会有年终奖，至少今年新进员工是肯定没有的了。”（据《信息时报》报道）