南海网12月21日消息：首次面向全省大规模公开选任选调机关干部，建省以来最大规模的一次干部交流轮岗，一次性拿出9个副处级领导岗位开展竞争上岗……省委组织部在选人用人上不断打破常规，使机关干部感受到阵阵新风扑面而来。

　　今年以来，省委组织部采取一系列措施，推进部机关干部人事制度改革创新，大力加强部机关干部队伍建设，使机关干部队伍结构和素质得到改善，工作作风、工作效率有了新的转变和提高。

　　大刀阔斧的措施

　　对于省委组织部今年来为加强队伍建设采取的一系列举措，诸多受益者有一个共同的感受：没想到。

　　“报名时抱着试一试的态度，没想到这么顺利地考上了。”今年8月调入省委组织部研究室的程春说。原来一直在基层工作的程春曾以为，省委组织部是高不可攀的部门，想不到该部会面向全省公开选任选调机关干部。

　　令新调入省委组织部办公室工作的李学林深有感触的是，这次公开选任选调体现了“不拘一格用人才”。李学林学的是法律专业，此前一直在司法部门工作，他曾以为这是参与竞争的不利因素，但没想到的是，恰恰是他的法律知识背景使他得到重视。

　　今年6月至8月，省委组织部面向全省公开选任选调机关干部，吸引了全省各级党政机关、企事业单位和国有大中型企业的400多人报名。最终，该部经遴选调任13人。

　　另一项空前举措是大规模交流轮岗。今年7月，该部一次性交流轮岗干部26人。这一举措，目标是造就一批复合型的组工干部，既培养锻炼了干部，又使组织工作带来了新的活力。

　　也是在今年，该部拿出9个副处级领导岗位，在部机关内部开展竞争上岗。在竞岗过程中，大家比人品，比能力，比贡献，形成了部内干事创业的氛围。

　　这三项措施，打破了一个标准、一个模式选拔干部的方式，改变了部机关干部来源单一、经历单一的状况，拓宽干部选拔和任用的渠道。为使新调任人员能尽快适应新工作，该部及时举办了岗前培训班，对部新调入的干部进行培训。

　　此外，省委组织部今年以来还采取调整部务会成员分工、选优配强重点处室人员、加强调研员队伍建设等举措，促进干部队伍年龄结构、知识结构和专业结构合理化，优化干部队伍整体功能。

　　“赛场选马”的方式

　　31岁的张学来，今年4月在参加副处级领导干部竞争上岗中胜出，成为省委组织部机关最年轻的副处长。“年轻人也同样有机会参与竞争， 竞争上岗给我们提供了上升的空间。”张学来说，这次竞争上岗充分体现了公平、公正、公开的原则。

　　据了解，省委组织部在组织机关副处级干部竞争上岗时，特别注意试题命制过程中的保密工作，采取在考试前一天晚上命制试题，将出题人员、印刷人员与外界隔离，杜绝了跑题、漏题等现象。

　　在竞岗演讲现场，该部组织全体机关干部现场观摩。现场抽题答题，即兴演讲，评委现场打分，并当场公布成绩，真正地把“伯乐相马”变成了“赛场选马”，避免了拉票、贿票等不正之风发生。

　　在选任选调机关干部工作中，该部针对已有部分考生被借调到部里工作的情况，实行相关处室负责人回避，即不参与笔试、面试出题，不参与面试评分，不参与考察，避免了人为因素的影响。

　　通过公开选人选调和竞争上岗，“论资排辈、平衡照顾”的惯例被打破，一批优秀的年轻干部脱颖而出，增强了干部队伍活力。省委组织部办公室主任吴慕君说，在这种公平竞争的氛围下，无论竞争的参与者、旁观者，还是竞争的获胜者、失利者，都不能不重新审视自己，努力寻找自己与他人的差距。一股学理论、学业务、强素质的风气开始在机关兴起。

　　立竿见影的遴选

　　新颖，是王琰春参加省委组织部公开选任选调机关干部过程中最大的感受。

　　王琰春在被选任为省委组织部人才处副处长前，在高校任教务处副处长，曾多次担任面试考官，但“无领导小组讨论”的面试方式，还是第一次接触。王琰春事后查阅资料才知道，这是一种从国外借鉴的人才选拔方式。

　　一组被考察人员在既定时间内、既定背景下围绕指定问题展开讨论，并得出小组意见。省委组织部今年使用这一 “无领导小组讨论”的方法对应试者进行能力素质测试，使竞岗者完全被置于公开平等的环境中，充分展示组织协调能力、领导能力、人际交往能力、辩论说服能力以及决策能力等综合素质，使考察的效果立竿见影。

　　为了使通过一次笔试、面试或一次演讲，尽可能地测出被考察对象的综合素质和能力，省委组织部在人才选拔中煞费苦心，从细节着手，采取了一系列的新做法。如在确定选调机关干部人选之前，采用领导集体面谈的形式，由5位部务会成员组成考官组，对拟选调的机关干部再次进行面试，对人选的整体素质进行综合评估，严把组工干部“入口关”。

　　省委组织部在机关干部队伍建设上频出新举，为全省组织部门树立了标杆，也向人们传递出干部人事制度必须走改革创新之路的信号。省委常委、组织部长刘琦说，事实证明，不断创新选人用人机制能使识人用人的视野更加开阔，选贤荐能的渠道更为畅通，省委组织部要带头加大干部人事制度改革创新，努力使干部队伍建设更好地适应我省经济社会科学发展的形势需要。