本报讯（记者 王震 实习生 柳芳）昨日，危小姐致电本报，她于10月到硚口山石茶餐厅应聘迎宾员，被要求交了100块钱的工作服押金。做了1个半月，她因家事辞职了，可到现在押金仍没退还。

　　据危小姐反映，面试通过后领班告诉她，必须要交押金才能上岗，她只得交了。她辞职时交还了服装，但领班总是不愿退押金，最近找餐厅被告知要得6个月后才退。

　　记者致电给该餐厅，罗经理说，我们餐厅有规定，新员工都要交工作服押金，而且做满3个月才能退押金。“你知道收取员工押金违法吗？”他不以为然：“不收押金，我怎么约束这么多员工？”最后，他表示：“这名员工如果态度好些，我会考虑退她押金。”

　　对此，市劳动和社会保障局有关负责人表示，根据《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件”，危小姐可以到辖区劳动监察部门投诉。