【本报讯】（记者 洪英亮）昨日，南山区劳动局副局长李建新及劳动仲裁部门负责人，一起在该局劳动争议调解中心接访受理劳动信访案件5宗共20人，其中3宗进行现场调解。

　　第一个来到现场的某钟表来料加工厂朱某。朱是该公司财务主管，今年9月岗位合并，朱某不同意接管会计工作被辞退，双方因此酿成纠纷。去年10月21日，朱向南山区仲裁委员会提出申诉，要求公司及下属加工厂支付辞退经济补偿金及加班费14000元。在接访现场，李建新首先向当事人双方宣讲相关法律知识，阐明利害关系。后双方经平等协商达成协议，由加工厂现场支付朱某6000元，朱自愿放弃其他仲裁请求。

　　符女士于2004年12月入职深圳某公司采购员。2007年1月至8月，她休完产假后上班，公司由于经营原因，无法为她提供原岗位，另行安排职位，双方因此引发争议。符女士于是申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、在职两年内不足加班工资及少付工资共5万余元。经双方当事人多次庭前调解，公司方只同意支付该员工4个月工资的解除劳动关系经济补偿金15000余元（并已给付），但不同意补发加班工资及工资。

　　昨日，直通车现场受理了符某与深圳某公司劳动仲裁一案。李建新告诉双方：“劳资纠纷本来是一个企业内部的‘家务事’，双方应该尽量采取协商方式解决。企业要建立起一个与员工沟通的有效渠道，如设立信箱等方式，及时了解员工的问题，多给他们一些关爱。和谐的劳动关系既有利于双方实现双赢，也有利社会和谐。”在李建新及仲裁员阐明法律政策及调解下，双方最后达成调解协议，公司方现场支付符某不足加班工资7000元。