本报讯 今年，南京在干部选拔和任用上，按照民主、公开、竞争和择优的原则，上半年公推公选43名政府组成部门“一把手”，下半年又面向海内外招聘大型国企总经理，在全国公推公选规划局长和外经局长人选，在全市公推公选建委主任人选等4位正职领导。

　　在公推公选中，创新初始提名办法。采取对竞选人演讲实施电视和网络直播等方式，在海内外产生重大影响。

　　同时在干部的反腐倡廉上，一年里，南京共查办了640件违法违纪案件，其中涉及县处以上干部66件，处分违法违纪党员干部404人。

　　（孔小平）

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　　纪委书记批评干部思想解放慢

　　“领导干部要率先垂范，做到思想解放先、真、快，才能推动‘一班人’，带动‘一层人’，影响‘一群人’，激发‘全城人’。”昨天，市委副书记、市纪委书记陈绍泽进行了解放思想大讨论的总结报告。

　　陈绍泽表示，南京近年取得了令人瞩目的成就，但与先进地区相比，发展“快”的问题并没有完全解决，发展“好”的问题也没有根本性突破，一些优势领域正在退化，一些弱势环节仍然薄弱，南京的发展正面临“好”与“快”的双重压力。

　　他还进行了横向比较，结果显示，南京在省内和全国同类城市中，正面临着“前有标兵跑得快、后有追兵赶得急”的严峻形势。

　　“在一些竞争性领域里，不少人仍然存在‘围墙意识’。”陈绍泽表示，在如何彰显竞争优势，实现跨越发展方面，南京的魄力还不够大、行动还不够快。他还表示，南京重官轻商观念仍根植于一些人思想深处，党政机关尤为突出，一些部门条框多，部门利益重，服务意识弱，重管理轻服务，小官僚意识浓厚，机关办事找关系走门子的痼疾难改。缺乏更加有效、快捷的“一站式”服务体系机制，发展环境的建设和创新有待加强。孔小平