荆楚网消息 (楚天金报)记者任宝华 通讯员彭兴报道：“从元旦起，本人正式放假两个月，欲前往温暖的海南过冬，有事请短信或邮件联系”，昨日，在某贸易公司工作的职员李小姐，特别将这一信息传达给了各位好友及客户。据李小姐介绍，这两个月的长假，她在公司将不领薪水，但销假后仍正常上岗。

　　据记者在近日的走访中发现，正采取和李小姐类似“停薪留职”的职场白领，并不少见，这一现象多出现在贸易、地产、制造等眼下相对不景气的行业。在某制造型企业就职的刘先生告诉记者，自上月起，他就已经在休假了，其所在企业采取的并非全员休假，而是轮班休息，以缓解不景气时期企业人员过多的难题。公司坚定表明了不裁员不减薪的立场，但为缓解眼下的各种压力，特向员工们征求意见采取“停薪留职”的方式，结果，绝大多数员工都非常赞同。

　　“在我看来，停薪留职的方式没什么不好”，采访中，多名白领向记者表达了这一观点，“今年以来，尽管带薪休假条例实施，但事实上，因为主客观原因，相当一部分职场人都不可能自在享受‘悠长假期’，甚至一些人为了工作干脆放弃了自己的这一权利。如今，既然有机会让我们完全抛开工作尽情放松，即便是没有薪水，也是相当美妙的一件事情，权当是一种调节，且还能给企业减轻压力，一举多得！”

　　对于“停薪留职”的优越性，德路科企业管理咨询公司总裁马志坚先生称，相比起企业在艰难时期冲动的裁员举措，这种方式既能在一定程度和时间内帮企业解决一部分难题，还能在环境出现好转时，企业可以快速恢复生机，毕竟，危机时期裁员回暖时期招聘的成本是相当惊人的。当然，在采取此权宜之计之前，一定要做好和员工的协调沟通工作。

　　“这是一种拿时间换空间的方式”，业内多数人士预计，挺过明年一季度形势最坏的时候，职场人将有理由期待“春暖花开”。

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