昨天，检查组来到金沙洲某大型楼盘。这个建筑楼盘业主是大发展商，施工单位也是知名企业，总体比较规范，但检查人员还是发现不少劳动纠纷的隐患。比如，在劳动合同中，企业支付的工资高于劳动合同约定的工资，但劳动合同的工资却存在涂改痕迹；劳动合同只有一份，劳动者手中没有劳动合同；劳动合同中，有很多可以罚款的规定，高的罚款达数千元；劳动合同只有企业印章，没有企业法人或其委托人签名；劳动合同单位与员工签约的日期相差很远。等等。

　　对这些问题，检查组指出，劳动合同改动又没有员工确认，将来发生纠纷，这种改动将被认定为无效。同时，企业无权向员工罚款，劳动合同必须双方各持一份，要有企业代表签名，签约时间也不能差太远。这些内容，企业必须及时规范。

　　在工资支付上，该企业也存在不少问题。如企业有工资支付台账，但只是简单列明员工工资多少及其签名，没有工作时间、加班费是否支付等内容。检查组指出，从实际工资大于约定工资看，这家企业应该已经支付了加班费。但一旦发生争议，按照举证倒置原则，企业如果拿不出明确的已发放加班费的证据，很可能要败诉。

　　·马汉青张丽春·