时报10月11日讯 (记者徐传强)日前卫生部有关负责人表示，正在制订取消入学、就业体检中的乙肝血清学检测项目的指导性意见。有关专家认为，单纯取消相关的检测项目，并不能完全破解职场潜规则，在社会上全面消除“乙肝歧视”是一项系统工程，还要在立法以及公民隐私保护方面下工夫。乙肝歧视恐变成潜规则

　　人力资源分析师刘谦认为，卫生部的意见以及在就业和入学过程中取消相关项目检测，并不能破解职场“乙肝歧视”潜规则。

　　刘谦介绍，目前在就业领域除了存在“乙肝歧视”外，还有“性别歧视”。虽然国家在多部法律法规中明确提出禁止在招收录用、职业培训等方面歧视女性，但事实上这种“性别歧视”仍普遍存在，只不过歧视的形式更为隐秘，手段更为灵活。刘谦认为，“乙肝歧视”也将和“性别歧视”一样，由目前明目张胆地歧视，转变为一种职场潜规则，以更加隐秘、更为灵活的手段对乙肝病毒携带者加以歧视。

　　卫生部表态很重要，但还不够

　　山东大学社会学系王忠武教授认为，“乙肝歧视”之所以在诸多社会领域存在，且盛行多年，看似是因为无知与误解，但其根源在于缺少官方机构的积极涉入与及时发出权威声音。此次卫生部有关负责人的表态非常重要，因为卫生部是我国卫生系统最具权威的官方机构，他们的表态代表民意，也代表科学，对于广大群众消除对乙肝病毒携带者的误解能起到最佳的引导作用。

　　需立法、保护公民病情隐私

　　王忠武认为，在社会上全面消除“乙肝歧视”是一项系统工程，单纯的表态和简单地取消相关的检查项目，不能从根本上解决问题，必须有立法上的支持和惩戒措施的保障。要想全面在社会上消除“乙肝歧视”，必须有防范责任追究制度，也就是制定相应的惩戒性规范加以保障，比如制订与歧视有关的追究罪责。

　　王忠武说，在一些发达国家基本不存在“乙肝歧视”现象，其原因除了在于发达国家民众的科学素养较高之外，发达国家普遍有完整的保护公民病情隐私及劳动权益的制度。