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儋州市农委主任:科学设置机构 完善内部管理

http://www.sina.com.cn  2009年10月12日08:37  南海网

  儋州市农委主任陈海洁:

  科学设置机构完善内部管理

  本报记者李关平特约记者黄远舶郭树护

  “我们前三月工作人员基本是‘白加黑’、‘五加二’地连轴转。”今天上午,在儋州市农委办公楼内,农委主任陈海洁告诉记者。

  短短半年时间,儋州市农委整合完毕,定人定岗,实现平稳运转。

  “整合期间,人员变动难免会引起干部思想的波动。”陈海洁告诉记者,儋州市委市政府对此给予了足够的重视和强力的支持。农委筹备过程中,每周都要召开农林水三局干部职工大会,把党性修养和作风建设作为重要内容学习,市委组织部多次来人传达儋州市体制机制改革创新的精神,让干部对当前儋州的改革与发展有清醒的认识。

  儋州市农委充分发挥好的用人机制。在领导干部的任用上,实行公开选拔,竞争上岗;在科室负责人的任用上,考核、考察与民意测评相结合;在普通干部职工的岗位安排上,广泛了解各人的学识、专业和工作实绩情况,以充分发挥他们的特长和潜能为目标,进行合理的调整和安排。

  “我们力求做到不让高素质人吃亏、不让能干事人吃亏、不让老实人吃亏。”陈海洁语气坚定地说。

  为了科学的设置内设机构,儋州市农委率先设置政策法规科,主要负责研究涉农的各项政策、法律法规,抽调精兵强将进该科室,为农委工作开展提供智慧;新成立的种植业管理科,就涵盖了原来农业局、林业局种植方面的管理职能;原来农业、水利各有一个执法大队整合成为农业综合执法大队。

  整合前各单位的工作制度有所不同,习惯做法更不一样,不制定完善的统一的制度,就会无所适从,工作协调困难。为此,儋州市农委结合实际,拟制定《党委民主决策制度》、《干部管理制度》、《财务管理及内部控制制度》、《干部职工考勤办法》、《工程建设和管理制度》、《公文处理制度》、《档案管理制度》、《参会及工作汇报制度》等十三项规章制度。

  “我们机构整合不能是简单的‘痩身’,而是在此基础上诞生的服务‘大农业’的新部门,应该产生化学反应,而不是简单的物理反应,儋州市农委还将继续探索新的服务体制机制。”陈海洁说。

  (本报那大10月11日电)

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