北京市百人以上企业将普遍成立调解委员会，三年内力争达到全覆盖。这是记者日前从市人力资源和社会保障局、市总工会等联合发布的《关于进一步加强劳动争议调解组织建设的工作意见》中获悉的。

　　当前在本市劳动关系总体保持稳定的前提下，也出现了一些新的不稳定因素，包括劳动争议案件持续大量上升，案件增长幅度超常持续等。本市从下半年开始，将以大力加强劳动争议调解网络体系建设作为调解工作的重点，从三方面预防和化解劳动纠纷。首先指导依法建立健全劳动争议调解委员会，大型集团公司成立调解中心，鼓励和帮助企业自主解决劳动争议，推动企业建立劳资沟通对话机制；同时指导自行化解本单位劳动争议；其次，本市将重点指导出租车、餐饮服务、建筑等劳动密集型行业建立行业性调解组织；第三，加快推进区域性调解组织建设，在市、区、街乡建立调解组织，在产业园区、工业园区、高校园区等用人单位集中区域，加快建立区域性调解组织。

　　今年下半年，劳动争议调解组织建设将全面启动。百人以上企业将普遍成立调解委员会，力争在三年内达到基本全覆盖；今年试点成立不少于20个大型企业、行业的调解组织，明年实现大型企业集团、行业调解组织建设的基本到位；力争成立不少于8个区域性调解组织，明年实现区域性调解组织的基本全覆盖。力争三年内在全市逐步形成包括企业调解、基层和区域调解、社会调解的组织体系和工作体系，将多数简单争议通过调解解决在企业、乡镇、街道及社区，而不是都进入仲裁、法律程序。（记者袁京）