荆楚网消息 (楚天金报)记者徐玲玲报道：近日，“辞职创业”的念头不时在软件工程师肖度的脑海中闪过，而这根敏感的神经是被公司刚刚提拔一名年轻副总的事情扯起的。

　　今年31岁的软件工程师肖度，几年前从武汉一所重点大学硕士毕业后，进入现在所在的这家大型国有企业工作，他所在的子公司在大集团中效益最好，子公司集中了大批优秀人才，100多名员工中硕士学历以上占据了七成，且年龄段大多集中在70后、80后。公司的年轻化，从高层任命中就非常明显：子公司的总经理是1974年人，拥有博士学历，典型的年轻有为。公司的几位副总也全部为70后。

　　几天前，公司再次提拔了一名 1975年出生的人任技术总监。这下，几名副总的位置可谓“一个萝卜一个坑”，空缺全部填满。

　　公司的任命下来后，肖度开始变得焦虑。眼看领导都是和自己相差不了几岁的年轻人，而自己还在技术员的位置上晃悠。向上看，上升的道路基本被堵死没希望，向下看，80后的新进员工每个人都是格外努力，而处在“夹生层”的他只能是暗自郁闷。每天回到家唉声叹气，情绪也变得非常糟糕。面对如此处境，他决定背水一战辞职创业。

　　最近几天，肖度都在忙着见同学朋友、找项目，为辞职做准备。他告诉记者，虽然很多人不理解他的处境，认为他所在的单位很好，没必要折腾。但对此，肖度却认为是大家不够认真体会他的现状。肖度说：没有上升的路，现在能预见十年后的生活，未免太郁闷。