青海新闻网讯 领导机关是为基层服务的，其职能之一就是要帮助基层解决问题。现在的问题是，一些机关干部下基层检查的次数不少，时间也不短，但基层的“老问题”依旧，甚至“新问题”不断，以至有些问题久拖不解，形成“老大难”问题。

　　仔细分析原因，固然有基层单位自身的问题，但从深层次来讲，根子却在机关。不难看到，有的领导机关干部思想认识有偏差，一味地认为，只有检查多一点，基层的工作才能落实好，以检查次数的多少论“英雄”；有的工作作风飘浮，下基层指导工作浮光掠影，停留在听工作汇报、看旅游景点上，扑不下身子、放不下架子，形式主义、官僚主义严重。检查，是领导机关及时发现和解决基层存在的实际问题，实施正确指导，促进工作落实的有效手段。但是，如果检查有如蜻蜓点水，走马观花，看不到问题，就不可能及时了解和掌握基层现状，也就很难对症下药解决存在的问题，问题也就会越积越多，形成“老问题”。

　　可见，解决好“老问题”，关键是领导机关干部要改进工作作风，善于解决基层和群众的“老问题”。事实证明，凡一个单位领导机关作风扎实，责任心强，基层的问题解决得就好，各种矛盾相对就少；反之亦然。作为领导机关和党员干部，要自觉贯彻落实科学发展观，端正工作指导思想，树立真抓实干、雷厉风行的作风。按照“发现问题是成绩，解决问题是能力”的要求，带着问题下基层，多搞一些扎扎实实的调查研究，准确了解情况，掌握“第一手资料”，做到心中有数、有的放矢。要坚持走群众路线，深入基层、深入群众，既要悉心倾听群众的“当面锣”，又要不厌其烦地倾听群众的“背后鼓”，把发现的各种问题牢记在心。属于职权范围，能够当时解决的决不推托，一时还解决不了的，要做出负责任的答复。只要领导机关干部尽心尽职，把主要精力放在带领群众构建和谐社会、共同奔小康上，心往基层想，劲往基层使，面向基层，真心实意为广大群众服务，再难的“老问题”也能得到有效解决。(作者：余正华 于泽良)