2009年10月24日深圳市龙岗区召开干部大会，通过系列人事任免案，会上宣布了深圳市委对龙岗区主要领导干部的有关任免决定。深圳市龙岗区委原书记余伟良、龙岗区原政协主席陈胜兴两位干部因涉及有关案件，正在接受调查，同时被免职。其中，陈胜兴于今年4月才出任深圳市龙岗区政协主席职务。(10月27日人民网)

　　不久前，有原深圳市市长许宗衡相继落马，余伟良、陈胜兴为何又再次重蹈覆辙呢？特别是陈胜兴，任龙岗区政协主席只半年时间就被免职了，这不由得让人想起吴思在《潜规则》中阐释的由朱元璋所发现的“新官堕落定律”。

　　我们相信，陈胜兴上任之初亦是雄心万丈，想要干一翻事业，留下青白的。可为什么还是跌倒在腐败的前车之鉴上？这正是“新官堕落定律”在作祟。在林林总总的腐败案件中，我们会看到，许多腐败者大都是所谓的“优秀”分子和精英人士，在走上领导岗位之后，他们的思想观念、道德意识、价值取向就发生了深刻变化。分析其腐败之路，有五种心理在作祟。

　　一是唯我独尊的特权心理。有些干部一旦当了“领导”，周围“抬轿子”的人多了，就容易犯“晕”，开始“飘飘然”起来，为自己取得的成绩沾沾自喜，认为自己有本事，了不起，于是在工作上慢慢听不进别人的意见，作风上开始独断专行，因此也就很难以宽容之心团结处事。

　　二是深感吃亏的补偿心理。有的干部走上领导岗位后，认为过去的奋斗应该得到物质上的回报，觉得受苦、受累、受气的日子该结束了，享受的时候到了，便变本加厉地对过去进行“补偿”，结果，好景不长，随即翻身落马。他们没有从组织的信任、干部的尊重、群众的拥戴等方面去实现自己自身的人生价值，偏离了正确了价值取向。

　　三是见钱眼开的贪婪心理。现在投机分子拉拢腐蚀干部不是“重磅炸弹”，而是用“敲门砖”一点一点地敲，新上任的领导干部更容易被“敲门砖”击中要害，从收受他人送的小礼品开始，逐渐发展到收他人的礼金，以至于后来一发不可收拾，最终落下马来。

　　四是爱慕虚荣的攀比心理。有的干部当了领导之后，从经济上比、从生活质量上比与同一级别的领导干部比，与下海经商的朋友比，与私营老板比，七比八比，比出偏差，比得心理失衡，于是就把手中的权力当作资本，开始进行权力寻租，以权捞好处，以权谋私利，最后走上犯罪道路。

　　五是蒙混过关的侥幸心理。有的新任领导干部认为受查处的毕竟是少数，只要做得隐秘，就难以查到实据，抓不到把柄。于是，违纪违法者在心理上往往发生一种正义与邪恶的矛盾冲突。如明知要办的事是违纪违法的，要办风险挺大，可能葬送自己的前途；又不能摆脱私欲的诱惑，抱着“试一试”、“搏一搏”、“就干这一回”的心理。这种冒险求利的心态促使利欲熏心的人胆大妄为，藐视党纪国法，而越陷越深不可自拔。

　　作为新任职领导干部，要打破朱元璋的“新官堕落定律”，必须加强自身建设，牢记十七届四中全会上胡锦涛同志倡导的密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，时刻想到“职务升一级，责任重十分”，才能避免覆辙重蹈，在新的岗位上有大的作为。