这几天，有关公务员招考的新闻和评论都很多。135万高学历者，将要进行一场惨烈的比拼。据说，某些岗位，已经到了4000人争抢一个饭碗的地步。公务员考试，已经变成了一场最为国人关注的大考。有人干脆就叫它“国考”了。而曾经毕业后包分配包饭碗的高考，已经回归为一次学历考试。考试决定饭碗的，唯有国考，即公务员招考。

　　无论遭受怎样的非议，公务员考试热却有升无减。当下，在就业环境和社会保障制度亟待改善和健全的前提下，众多高知分子对公务员职位产生爱意，实属正常。人各有志，把公务员当成职业来追求，也是一种人生价值取向。何错之有？

　　我这样说，并非说当下的一考定饭碗就好得不得了。考试中的弊病，无论形式到内容，大家也有所议论。有那么一些人，他们善于考试，一级级考上来。他们的工作实绩和能力也许平平，但就是会考试，并且能不断地考出更好的位置。还有些人，有能力有本事，但就是考不好。在目前这个考试设计中，这是一个要力克的死结。相信组织和人事部门，包括许多用人单位，都在思考这个问题，那就是设置一套更科学系统的选才办法，让最优秀并且合适本岗位的人才进入。公务员选拔，自然也不例外。

　　公务员实行逢进必考，严把进入关，设障的目的，是阻挡太多的素质相对不高的人进入公务员系统。这当然要公开、透明、公平。老百姓恰恰是因不知情而对公务员选拔制度产生疑问。是不是有暗箱操作？我想，即算有个别，那也毕竟是“暗箱”里的营生，还得担心曝光，得考虑被群众发现可能付出的代价。那总是见不得光的事情。更多的人，可以凭借逾越考试这道门槛，光明正大地到达理想的公务员岗位。

　　毕竟，相对百万国考大军而言，公务员岗位稀缺。要进入这个系统，除了考试，似乎没有什么“不拘一格”的更好方式。历史上，皇权下的科举也好，举孝廉也好，最终变成了摆设，衙门位子到后来都明码标价了。有时，官员的使用、命运，实质上都是一人说了算，小官的命运，都掌握在大官手里，那才是可怕的。我们要力克的，也就是百姓正担心着的。千人争一，说明我们开始在公务员这个特殊行业，进行了彻底的公开的人才竞争。这比起万人的命运一人说了算的时代，是一种实实在在的进步。