中办印发关于建立领导班子和领导干部考核评价机制的意见

　　据新华社电 中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（下称《意见》），共4个部分12条。

　　同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，分别对县级以上地方党政领导班子换届考察、领导干部个别提拔任职考察，县级以上党政工作部门、办事机构、派出机构及其他直属机构领导班子任期考察、领导干部个别提拔任职考察，党政领导班子及其成员年度考核，作出具体规定。

　　完善考核内容

　　既注重考核发展速度，又注重考核发展方式、发展质量；

　　既注重考核经济建设情况，又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展，特别是履行维护稳定第一责任、保障和改善民生的实际成效；

　　既注重考核已取得的显绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩。

　　改进考核方式

　　平时考核 注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时，跟踪考核领导班子和领导干部。

　　年度考核 发挥年度考核对领导班子和领导干部的管理监督和激励鞭策作用。

　　换届（任期）考察 在坚持民主推荐、民主测评、个别谈话的基础上，进一步完善民意调查、实绩分析、综合评价等方法，强化实地调查和延伸考察。

　　任职考察 充分发挥党委全委会在推荐提名、党委（党组）在研究确定考察对象时的作用，推广运用二次会议投票推荐方法，实行差额考察和考察公示，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。

　　扩大考核民主

　　探索实绩“公开、公示、公议”等做法，加大群众满意度在考核评价中的分量。坚持民主与集中相结合，加强集体研究和综合分析，既尊重民意，又不简单地以票取人。