本报讯 （记者 罗强）经济形势好转，企业效益回升，这个时候，企业招工该怎样定工资？求职者找工作谈工资又该怎样把握？昨日，市人保局公布了“全市第四季度人力资源市场工资指导价位”，列出了323种职业高、中、低等三个不同档次的工资指导价，给企业招工、求职者找工作提供参考。在这个指导价中，与第三季度相比，高薪职位工资降了，中低端工种的工资上涨在300-500元不等。

　　高端工种工资下降

　　第四季度的工资指导价，与前一个季度相比，最大的区别就在于那些管理型，也就是大家常说的高端工种，工资呈现出较大幅度的下降。

　　市人保局介绍，在第三季度的工资指导价中，323个职位，有7个工种的高价位月工资在4000元及以上，而在第四季度，高价位月工资超过4000元的则只剩下了5个，分别是：企业高级管理人员、部门经理及管理人员、企业经理、电信业务人员、模特等工种。

　　如，企业高级管理人员“高价位工资”在第三季度是7800元，而在第四季度的指导价中则降至了7000元，销售经理“高价位工资”也由上季度的4600元降至3800元，两个工种降幅都达800元，是所有岗位中工资下降最大的工种。此外，像部门经理、企业经理、财务经理等20多个工种的月薪也有小幅度下落，一般降幅在100元至700元之间。

　　市人保局分析下降原因说，除了有工种用工需求饱和的影响外，还在于多数企业正缩减用工成本，让企业有更多资金用于生产、发展。

　　生产岗位工资上涨

　　与企业主管、经理们工资指导价下降相反，企业中从事生产、技术等岗位的工种，月工资指导价则呈现出了不同程度的上涨。如中端工种的计算机硬件工程师“高价位工资”由上季度的2500元涨至3200元，涨幅达700元，是涨幅最高的工种；计算机软件工程师也由上季度的2700元涨至3200元，涨幅达500元。

　　“当前，经济形势正在好转，企业为抓住时机，扩大生产获取更多的市场份额，对生产、技术型工种的需求在增加，工资必然会上涨。”市人保局相关负责人说，从市场需求来看，我市对中低端工种的用工较多，很多企业到了市场招不到人，所以，这拉动了中低端工种月薪的上涨。

　　如，第四季度的工资指导价中，包装工的工资指导价由三季度的1800元涨至2000元，涨幅达200元；生产运输简单体力工人由上季度2200元涨至2300元，涨幅达100元。从总体上来看，低端工种的“中价位”和“低价位”月薪略有上涨，上涨幅度在100元—500元之间。

　　市人保局公布四季度工资指导价，生产、技术型工种需求旺