□晚报记者 李星言 通讯员 王瑶

　　为什么有些岗位总是招不到人？在昨天的一场研讨会上，某民企老总面对全国百余所院校代表以及人才机构负责人提出困惑，“现在读‘万金油’专业的学生很多，可一些对专业要求很高的生产岗位却总招不到对口的学生。 ”现场不少业内专家表示，校企不合拍使“高级蓝领”缺乏的现象正日益突出。

　　最难招到生产技术员

　　某民企要招聘数名大专毕业生当车间现场工程师，待遇和提升前景俱佳，但即便在去年就业形势如此紧张的情况下，跑遍上海及长三角地区的多场招聘会却仍然空手而归。在本市昨天举行的2009年全国院校与长三角企业人才供需洽谈会上，上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安透露的这个信息激起了在座百余家民企负责人的共鸣。

　　“经过金融危机的洗礼后，我们急需有一定文化学历的毕业生来担任班组管理、品质管理、检验等岗位，实现生产效能的整体提升。”江苏某民企负责人抱怨，“但收到的简历大多是国际贸易、计算机这类‘万金油’专业，很难找到对口的学生，即便有，也不太愿意下基层工作，宁可薪水少点坐办公室。”而长三角地区某人才服务机构负责人则表示，“一些学生宁可待业也不愿从事汽修或数控工作，导致个别学校考虑停止一些操作类专业。 ”

　　日前某研究机构对本市2008届大学毕业生调查表明，“国际经贸、计算机、法学、金融学、英语”等高考热门专业的就业情况并不乐观，同时中智的一项最新企业招聘调查则显示，一线生产作业技术员成为2009年最难招到合适员工的十大职位之一。

　　校企不合拍成突出现象

　　为什么这类“高级蓝领”性质的技术操作岗位很难招到专业对口的学生？现场不少院校代表、长三角地区人才服务中心负责人表示，“校企不合拍”已成为近年来特别突出的现象。

　　“一线基层相对较差的工作环境使不少大专、高职院校的学生望而却步，确实有部分学校因为学生的这种想法而放弃了开设此类专业的打算。但另一方面，从事这类工作的 ‘老法师’非常抢手，学校要开设这类专业时，很难找到具有一定学历和相关技能的老师，而有些教师知识体系相对陈旧，也不能满足现有工作对技能的要求。 ”肖建安分析。

　　此外，院校课程设置与实际需求的脱节也成为不少企业集中反映的问题。蓝海国际教育合作集团执行总监王合群博士举例，“比如‘数控专业’是门高端技术，但部分学生毕业后到车间工作操作的不是这些高端设备而是普通机床，在学校里没有受过足够的技能培训，当然就不能符合企业需求。 ”

　　打破地域观念成新方向

　　在这场洽谈会上，来自全国百余家民企以及本、专科及高职、中专院校代表就今年应届毕业生的就业供需进行了深度洽谈。不少业内专家建议，相关院校不妨通过与专业人才服务机构合作的形式，使“校企不合拍”现象得以缓解。

　　“不少专业的冷热是相对的，地域发展区别也导致了部分专业人才在有的地方相对过剩，而有的地区却供不应求。除了倡导学生打破地域界限就业外，院校在进行课程改革时也不妨通过与专业人才服务机构合作，了解不同地区企业对员工的要求及需求，同时促进对学生就业及择业观念的调整和更新。 ”王合群博士表示。