□本报记者尹海涛

　　●10月中旬，河南省人力资源市场发布的一项调查显示，我省部分企业遭遇“招工难”，而这些企业主要集中在制造业、服装加工、电子装配、餐饮服务等四大行业。

　　●作为中国人力资源大省和劳务输出第一大省，河南企业缘何遭遇“招工难”？

　　●专家认为，今年的“招工难”并非普遍现象，有着特殊的背景，与此轮经济的逐渐回暖、农民工再次外流关系很大。

　　“招工难”现象显露

　　10月27日下午4时，刚走出河南省人力资源市场的孙永辉有点沮丧，他是郑州蓝辉餐饮管理服务有限公司的招聘主管，公司准备在郑东新区新开一家分店，此次来人力资源市场准备招聘60名服务员，但是一整天只收到了20多份报名表。

　　“我们开出了1000元的保底工资，管吃管住，我觉得条件是相当高了，为啥还是没多少人报名呢？”孙永辉在接受记者采访时有点不理解，不都说河南是人力资源大省吗？年轻的打工人都跑到哪里去了？

　　事实上，近期遭遇“招工难”的并非只有孙永辉。

　　“年初愁订单，如今愁招人。”10月27日，记者采访了郑州市一家知名服装加工企业的招聘负责人，他说，今年以来，公司的订单开始大幅上升，但是会缝纫技术的熟练工却一直紧缺，几乎每一次的大型招聘会公司都去参加，却难以招到合适的人。

　　据记者了解，7月份以来，随着我省制造业、外贸出口的企稳回升，企业用工量开始大幅回升，“招不到人”开始困扰一批中小企业。据河南省人力资源市场刚刚公布的一项调查，进入第三季度以来，“用工荒”的现象开始出现，很多企业都感觉招不到足够的人，最缺人的行业为制造业、服装加工、电子装配、餐饮服务，而最紧缺的十大工种为：操作工、营销人员、营业员、缝纫工、计算机硬件、装配钳工、内勤、焊工、营销经理、数控机床。

　　据一家劳务信息网站的统计数据显示：今年上半年有700多家河南企业会员在其网站发布了8万多个空缺岗位，而目前60%左右的缺口仍没有得到满足。而在9月底举办的2009年河南省农村劳动力转移就业秋季洽谈会上，共有54家省内企业进场招聘，人才需求量近2万人。

　　打工者哪去了

　　人力资源丰富曾一直是河南的骄傲，中国人力资源大省、中国劳务第一大省等称号仍在显现着中原的厚重资源，但是为何河南的这批企业却遭遇“招工难”呢？打工者都跑到哪里去了？

　　10月28日，记者走访了郑州二马路劳务市场等几处打工者聚集场所，发现多年来一直红火的自发市场有些冷清，前来招工的企业也不多。

　　来自周口扶沟农村的小吴对记者说，他的不少老乡都陆续回到南方去了，去年因为经济危机，广州、深圳不少企业纷纷倒闭或者裁员，他也失业回到了河南，想利用在深圳工厂学到的模具加工技术在郑州找一个工作，但是一直没有找到合适的，不是那些招人的工厂太小，就是因为给的工资太低。

　　“我在深圳的玩具厂虽然一天干十四五个小时，但是一个月能挣2000多，这里连1000都挣不到。”小吴说，最近几个月，和他一起回来的4个老乡都又回到深圳或者广州去了，那边的工厂又开始招人了，已经有几个老乡给他打电话让他回去了。“我这几天再看看，如果还找不到合适的企业，我就回深圳去了。”

　　河南省人力资源市场职介部部长崔秀池对此现象分析说，这些最缺人的行业，员工的工作时间长、劳动强度大，对求职者年龄有一定限制，符合年龄条件的毕业生大多不愿意干这些工作，而多数下岗失业人员又超过了年龄要求，因此造成结构性短缺。

　　其实，原因还不止这些。崔秀池说，随着经济的回暖，我省一些企业订单开始增多，企业对工人的需求大幅增加。

　　还有个重要的原因就是，近几年，各地招商引资的力度，受河南优惠政策和当地劳动力资源优势的吸引，沿海劳动密集型企业纷纷入驻内地，同时部分早期外出务工者返乡创业的增多，吸纳了大批当地农村富余劳动力就业。

　　还有就是民工的“候鸟效应”，相当一部分人在第三季度前就到外地打工了，河南企业用工缺口很难立即补上。

　　“新一代”民工的就业观

　　10月27日，在郑州市长兴路上，记者看到一些民工站在省人力资源市场的外面主动寻找雇主。这些人群中主要是“80后”、“90后”的年轻人。

　　来自南阳内乡的小赵今年才19岁，高中没毕业的他在家“待不住”，就和几个老乡一起来到郑州上了半年的厨师学校，想找一份厨师的工作。但在人力资源市场转了三天的他发现，来这里招工的饭店、宾馆基本都是招服务员的，就是招厨师也是要年龄大、有厨师证书的“大厨”。

　　当记者问他为何不先从饭店服务员做起时，小赵立马露出不屑的神情。他说，当厨师是他的梦想，服务员太累，工资又低，而且经常加班加点，饭店不关门不能出去玩，没有一点儿自由。

　　记者走访了几个和小赵年龄相仿的务工者，他们的就业观念基本相似。

　　“现在的年轻人谁愿意上生产线啊，嫌累，嫌不自由。”在省人力资源市场附近开职介中心的王福明告诉记者，现在很多年轻的打工者虽然都是从农村出来的，但普遍“不差钱”，他们的父母基本上都还很年轻，有的甚至才30多岁，不需要让他们把打工挣的钱寄回家，他们打工挣的钱基本都花到自己身上。因此，他们的就业观念也和以前的民工有了不同，“新一代”务工者打工的目的不再是为了养家糊口，而是为了到城市里开眼界、长见识。

　　王福明说，像工厂、饭店的工作，这些年轻人一般看不上眼，哪怕工资再高。与前辈务工者辛勤劳作的形象不同，新一代务工者更喜欢玩，更在意自己的私人生活。“他们有不少人，无论下班多晚，都要到网吧玩两三个小时才睡觉。”

　　凸显经济回暖

　　当然，遭遇“招工难”并非普遍现象。10月26日，记者曾与焦作、商丘多家规模较大的机械制造、餐饮公司等私营企业招聘主管联系采访，但他们的反应较为平静，目前并没有感受到“招工难”的压力。

　　河南省人力资源市场职介中心副主任尹俊良接受记者采访时说，“招工难”主要出现在部分企业的部分工种上，这与国家的经济形势有着紧密的联系，而河南作为人力资源大省出现“招工难”恰好凸显了我国的经济正在回暖。

　　尹俊良分析说，去年经济危机刚爆发时，南方沿海的很多外贸企业、制造企业倒闭或者大量裁员，导致外出的民工纷纷回到家乡，使我省各个行业的企业、工厂有了充足的人力资源，而随着今年三季度以来经济的强劲复苏，我国很多企业的“订单”迅速企稳回升，大量需要工人，因此“民工流”又开始向外流动。据他了解，广东省7月当月进出口额创下年内新高，达到548.2亿美元，之前跌幅很大的机电产品、高新技术产品都在迅速反弹，国外市场的需求旺盛，也使珠三角不少闲了一段时间的工厂变得忙碌起来。这些，直接拉动了用工量的增加。

　　“我个人认为，河南企业的‘招工难’反而体现了中国经济的回暖。” 尹俊良说，河南并没有出现南方的“用工荒”，目前只是部分行业招工紧张，其实多年来这些行业一直缺人，是行业性的普遍问题。而很多技术工人再次向南方和沿海城市“回流”的现象说明了我国经济正在回暖，因此河南的经济和就业环境也正在好转，金融危机中企业的裁员让务工者成为最直接被波及的群体，目前经济回暖后，要让务工者重振信心，才能促使他们回到城市。③25