荆楚网消息 (楚天金报)记者王晓娟 通讯员林力江报道：工作不到半年就厌职？这段时间，职场新人付伟感觉“越来越不想上班”。“虽然花费了不小的力气，但我发现并不喜欢眼下的工作。”付伟告诉记者，刚毕业时，本着“先就业再择业”的初衷，找到眼下这家公司。据付伟介绍，除了岗位专业不对口之外，公司里的人际和管理模式，他都难以适应。国庆长假之后，又相继请了两次假，无非就是为了躲避上班。“刚毕业的时候，我满怀壮志，决定好好施展一番，可现实的工作跟想象差距太大。”付伟告诉记者，他还十分怀念大学时代的生活，而目前他在公司的制造工厂担当质检员，不少师傅说话直爽，嗓门大，他很不适应这样的交流方式，几乎融合不到工作环境中。

　　记者在采访中了解到，和付伟有着类似感觉的职场新人不在少数。“现在有些年轻人并无规划意识，对工作有些目光短浅，这是新人厌职的主要原因。”光谷一家科技集团人事经理范先生告诉记者，在他遇到的招聘新员工中，有些人对工作并不认真，这些新人大多家庭条件优越，在他们看来，试用期工资比不上上学时的零花钱；而与此相反的是，也有一些新人，肩负着生活各方面的经济压力，在心态上有些不平衡，认为不值得太投入。此外，目标的欠缺，抱怨心态，都在不同程度影响着新人的入职态度，久而久之，形成“恶性循环”——工作越不认真，就越游离在团队之外，渐渐生出厌职情绪。