●广东选人，绝不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏，不让综合素质高的人吃亏。

　　●干部选拔考试，题目也讲究干什么考什么，不让干得好的在考试中吃亏。

　　———胡泽君

　　本报讯 记者尹安学、薛江华报道：昨天下午3时，广东省委常委、组织部长胡泽君做客中国共产党新闻网，畅谈“认真贯彻落实四中全会决定 以改革创新精神推进党的建设和组织工作”。胡泽君透露，上月广东遴选38副厅，既有在处长位置兢兢业业工作11年的老实人获得提拔，也有当处长不到半年的年轻干部脱颖而出，“广东选人，绝不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏”。

　　“孺子牛”11年处长获提拔

　　今年是牛年，有网友说，正月初一，他让孩子给在组织部门工作的朋友发短信：选人标准也要牛，勤政廉政“孺子牛”，脚踏实地“老黄牛”，创新开拓“开荒牛”；具有“牛仔”的气质，“牛顿”的智慧，“牛虻”的勇气，不能牛气十足。“广东省如何不让老实人吃亏，不让综合素质高的人吃亏”？

　　德才兼备，以德为先！胡泽君说，上月，广东遴选38名副厅级干部，民主推荐人数超过1/3，不用参加综合测评，直接进入第二轮。“能过1/3的，都是大家看得见的老实人，‘孺子牛’做了多年。”考试题目也讲究干什么考什么，让干得好的考高分，不让干得好的在考试中吃亏。

　　胡泽君揭秘：这次遴选，省直机关有1145人参加，6700多名干部参与了八个程序的不同环节。遴选结果，最大有52岁，任处长最长达到11年，“他们兢兢业业，都是在岗位上做事的老实人。年富力强、综合素质高的，同样脱颖而出。”胡泽君介绍，有的当处长不到半年，也是大家公认的，这次公开遴选做到了群众公认、组织上认可的效果。

　　探索避免贿选和拉票

　　“提名是干部选拔任用的初始环节，目前制度还不完善。近年来查处的用人腐败案件，很多涉及这一环节。”这是李源潮前不久说的。有网友问到如何避免贿选和拉票。

　　胡泽君举例说，去年1月，有珠海等部分地市的书记市长、省人事厅长等省直单位一把手总共16个市厅级党政正职的空缺职位，“16个职位空缺如何产生，怎样使它避免神秘感，使它具有公信力，我们按照省委的要求，做了一些探索。”胡泽君详细介绍，这16名人选的产生，要经过12道程序，“16个市厅党政正职的产生，以及广东各个市县领导干部的探索，对于提高选人用人的公信度，发扬党内民主，充分发挥全委会的作用，这是很积极的探索。”

　　拓宽村支部书记的出路

　　胡泽君透露，广东积极拓宽村支部书记的出路，今年全省公开选拔了150名优秀村党支部书记担任乡镇领导班子的成员，同时在全省公开招募150名优秀大学生录用为乡镇的公务员，两个“150”，数量不是很多，但导向是很好的，至少可以让党支部书记更好地发挥作用，有的录用的党支部书记做了20多年，反响是好的。