青海新闻网讯 “我今年找了两份工作，每次都说要试用，试用的时候不签合同、不买保险、不发全薪，试用期里什么都没有，结果好不容易熬到试用期快结束的时候，老板就会用各种理由打发我走，结果这几个月全都白干了，而且现在马上就要入冬了，我都不知道怎么办才好了，希望媒体的同志能够关注一下我们这些总是被来回试用的人群。”10月27日，今年6月份从学校毕业的小任气愤地对记者说。

　　小任毕业后就被一家公司录用了，按照口头约定，工作前两个月为试用期，只发300元试用费，公司要看他的表现来决定是否正式聘用他。在单位，小任踏踏实实工作，按时完成所有交代的工作，本以为自己可以轻松被该公司正式录用，谁料试用期结束，经理却说他不称职。事后小任得知，与他同一批进公司的员工，没一个通过试用期的“检验”，而后不久，该公司又新招了一批员工继续“试用”。小任想和公司理论，可试用期没有书面劳动合同的约束，又缺乏有力的证据，小任根本无法维护自己的权益。

　　无独有偶，小任的同班同学晶晶毕业后在一家营销公司找到了工作，也遇到了试用期的问题，老板表示，试用期期限不定，只要销售业绩达到公司要求，晶晶随时可以成为正式员工。然而，晶晶一连干了两个多月，每次要求公司结束试用期时，老板却表示，他的销售业绩达不到公司的要求，因此还得“继续试用”，直到公司认为合格才能转正。一次偶然机会，晶晶从一位老员工那里得知，给他定的销售业债，全公司没有一个人能完成。无奈之下，晶晶也只能离开这家公司。就小任和晶晶遇到的情况，市劳动就业局有关工作人员提醒广大求职者，进入用人单位后，必须及时和单位签订劳动合同，试用期间要注意保留相关证据，凡是能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据，都要保存好。同时，求职时要先了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人的不法单位所蒙骗，如果发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报。 (作者：朱晓雯)

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