在前不久召开的省纪委九届五次全会上，历下区纪委监察局荣获了山东省纪检监察系统先进集体的殊荣。在这份沉甸甸的荣誉背后，凝聚着历下区过去3年里坚持以科学发展观统领全局，不断创新反腐倡廉工作思路，以倡廉政促发展、用发展推动党风廉政建设，实现发展与廉政共赢的成果。

　　谋全局不忘廉政

　　“抓党风廉政建设，就是抓发展，就是抓稳定，就是抓和谐”。2006年末，正值该区发生的腐败案件带来的不良影响和党员干部思想波动较大的时期，新一届区领导班子上任伊始，区委主要领导同志就坦诚地谈出自己的感慨。区委率先向全区做出“五个带头”和建立正常同志关系，摒弃工作与人际交往中不良风气，“向我看齐”的庄重承诺。为确保全区各项工作始终不偏离反腐倡廉建设的要求，区委、区政府主要领导始终坚持重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，特别是在构建惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制、重点案件查处等重要工作上，区委常委会都要专题进行研究、调度和安排。

　　在统抓全区反腐倡廉工作的同时，区委、区政府注意发挥区纪委监察局组织协调作用，全力维护区纪委、监察局的权威性，独立负责地履行工作职责，并在人财物等方面给予全力保障，确保区纪委、监察局各项工作的顺利实施。

　　保廉洁围绕中心

　　“新形势下我们不仅要查办案件，更要把握发展与廉政的最佳结合点，抓住重点及时跟进，推动发展，才能不辱使命。”区委常委、区纪委书记傅金峰在谈及纪委、监察局工作思路时如是说。去年历下区委出台《构建惩防体系、促进科学发展实施意见》后，由区纪委监察局组织协调的76项反腐倡廉任务被分解落实到29个牵头和49个协办部门，构建起全区总体的反腐倡廉工作一级抓一级，逐级抓落实的格局。

　　区纪委、监察局始终把围绕中心，督促落实区委、区政府决策部署作为工作重点，以惩防体系建设为抓手，积极推进以制度的形式规范干部人事管理上的进人、用人渠道。实现了对财务收支、国库集中支付、政府采购等动态监管。强化了对重点工程项目问责、过程管理、跟踪审计、检察院派驻监督以及由纪检监察牵头的联合检查等制度落实。把行政效能建设同党员干部作风建设有机结合起来，通过组织“服务环境建设年”等活动，适时开展专项治理和纠风工作。

　　3年来，历下区的社会和经济发展也因此发生了巨大变化，截至今年10月底，全区地方财政收入达到19.3亿元，超过2006年10.56亿元的全年地方财政收入，实现了新一届区委区政府履新时作出的“三年大变样”的承诺。

　　练内功提升素质

　　3年来，围绕纪检监察自身队伍建设，区纪委、监察局内部先后制定落实了22项工作制度和14项工作流程。全体纪检监察干部定期在一起学习交流探讨政策法规、疑难案例、工作体会。以创建学习型、创新性、效能型、和谐型、廉洁型“五型机关”的活动，提升起全体纪检监察干部的精神状态和政治责任感。3年来，先后立案查处党员领导干部违法违纪案件50起，有50人受到党纪政纪的处分或被移交司法机关处理，其中大要案27起，12人被移送司法机关依法追究刑事责任。

　　历下区良好的经济与社会发展大环境，为区纪委监察局做好做实反腐倡廉工作提供了用武之地，也打造出了一支作风硬、纪律强、业务精、肯吃苦的特殊团队。

　　(本报通讯员 李志功 孟昭轶)