本报讯 （通讯员 汤碧琴） “招聘电工，学历不限，需持有上岗证；招聘修理工，学历不限，技术等级……”在宁波市人力资源市场近期举行的一场劳动力供求洽谈会上，笔者发现不少企业在用工信息中标出了“学历不限”的招聘条件。不重学历重技能，似乎成为企业的用人倾向。

　　宁波市人力资源市场发布的职业供求信息也表明，企业对技能型人才的需求不断增加，今年二季度，企业对具有技术等级求职者的需求人数为17．89万人次，缺口数为2万余人次，而高级工和高级技术职称人才却出现了供过于求的状况。到了第三季度，企业对此类劳动者的需求人数已增至21．45万人次，缺口数达9．37万人次，其中对初级工、中级工的需求量达11．09万人次，缺口数在4成以上。

　　“现在企业招工越来越实际了，讲究实用、够用。”正在现场招聘技术工人的一家塑机企业人事部经理何先生对笔者说，单位业务较为饱和，洽谈会刚刚开张就有6名熟练技工来应聘，下午面试时先让他们进车间试工。只要能适应岗位，哪怕是小学文化程度都无所谓。该公司推出的10多个工种，除了文员、机床业务员要求大专学历以外，其余工种对学历都没有明确要求。

　　市场分析人士认为，用人单位推出的岗位，约有60％有技术等级的要求，但在市场上寻找工作的相当一部分为外来劳动力，文化程度普遍较低，有些人虽然掌握了简单的职业技能，但取得职业资格证书或专业技术职称的并不多，当前宁波市技术工人短缺依然很严重。