国庆过节回家，新耀机电设备有限公司搬运工马大勇的钱包比以往鼓了。自施行“一岗一价”工资集体协商后，他的月工资从去年的980元增加到1250元，企业还为其缴纳各类社会保险金。马大勇感慨地说：“社区总工会为我解决了多年想说而又不敢说的报酬问题”。

　　工资收入是职工最核心的利益，在学习实践科学发展观活动中，黄浦区南京东路街道将职工工资作为解决民生问题的切入口。社区总工会积极推进工资集体协商，针对街道20个小区内不同经营业态的不同侧重点，拟写了A、B、C、D四个不同的工资集体协议文本，实行“一岗一价”，从而改变了以往不分企业、岗位而统一规定的岗位工资标准。截至9月底，该社区签订工资集体协议单位达360家，覆盖职工11297名。

　　何为“一岗一价”？南京东路街道总工会副主席黄宪祖说，以往20个小区工会采用的同一种协议文本，都将职工的最低工资设定为980元，虽比政府规定的最低工资960元标准高出20元，但仍处于低层次的协商。“用一种协议文本来‘套’几十个行业单位，便出现了‘水土不服’情况。”黄宪祖说，为摸清各企业单位职工收入情况，社区总工会与小区工会调研了百余家单位，通过对第一手材料分析研讨，社区总工会找准突破口，制定了“一个大类行业业态为主、兼顾其他经营工种”的原则，重新拟订适合辖区内各单位实际的4种《小区区域性工资集体协议》文本。四种文本针对电气设备、美容美发、百货贸易、餐饮食品4个主业态，并兼顾其他行业。在每个版本的协议中，对具体的工种明确了“一岗一价”。如B版协议，将美容美发营销员岗位工资定为1420元。

　　“职工工资发多少，是企业的自主权，只要不低于政府的最低工资就可以了。”工资集体协商开始时，一些非公企业经营者表示不理解，业主怕工资集体协商后，工会组织插手企业的经营管理，被“绝对套牢”。为此，小区联合工会针对不同企业特点加大推进力度。贵州小区联合工会针对企业分散、人员较少的特点，主动把宣传资料发放到业主手中。新昌小区联合工会抓好协商代表的培训，采用“培训＋模拟”、“培训＋观摩”的形式，提高了协商代表的工作能力。根据金融危机波及的影响程度，工会坚持协商的“原则性”与“灵活性”相结合，在年初协商时双方约定职工收入保底数，年底则依据企业决算的全年利润增长情况，确定职工收入的实际增幅。

　　为实现企业与职工的“双赢”，小区联合工会还开展了“共同约定”行动，在赋予工资集体协商刚性程序的同时，注入了以构建和谐劳动关系，助推企业发展的柔性操作。贵州小区内的上海京一五金机电有限公司开展工资集体协商后，职工共克时艰的热情和积极性大增，围绕效益提高和企业发展献计献策，提出合理化建议10多条，被采纳的就有6条。

　　南京东路街道党工委书记冯新建表示：“我们还将进一步扩大工资集体协商的覆盖面。”