岗位：洗菜工。条件：本市户口，厦门生源毕业生，30周岁以下，女性，158cm以上；需一专多能，除从事洗菜工作外，需兼职从事执勤点新闻宣传工作；本科及以上学历，中文、新闻专业，有2年以上文秘工作经验……刊载上述内容的“2009年厦门市公安局翔安分局公安非在编雇用人员招聘简章”在翔安区政府网站公布后，有人称之为“史上最牛的招聘启事” （11月1日《广州日报》）

　　“史上最牛招聘启事”令人忧虑

　　周明华

　　不是说洗菜工就见不得人，但仔细想来，你会发现这中间存在就业公平性失衡的问题。畸形的就业失公形态，对大多数无钱也无关系可攀的大学生来说，要么极少数挤进去成为这些单位只会干别人不愿干的洗菜类苦活的“临编雇员”，要么永远别想靠近别人铸起的“守岗门”一步。

　　近年来，单是媒体曝了光的，就频频传出一局之长、一部之长一人独定“用人乾坤”的与现代公平就业体系格格不入的案例。一些单位领导，将裙带关系发挥到极至。一些稳定而殷实的机关事业在编岗位，不约而同地踏上了“内部互为消化”之路。首先安排子女，即便这些人员只有小学文化；其次照顾远亲，再次横向嫁接社会关系，不同事业单位领导子女、亲属之间铸起“友情换岗”联盟。一句话：各强势单位的一把手们不可能无缘无故地推开体制内的大门招纳“外人”。让人忧虑的是，而今这一道“用人堤坝”还有不断固化的迹象，法律法规还没有形成一股强大的冲击波去摧毁它。这样一来，再看看这个“史上最牛招聘启事”，心中真是啥滋味都有。

　　招本科洗菜工有何不妥？

　　王志顺

　　换个角度看，招本科洗菜工真的不妥吗？我倒不这么认为。首先，在此之前，诸如“知识保姆”、“秘书性家政管理员”之类的招聘广告或招聘启事，可谓充斥于各大媒体和大街小巷。所谓“知识保姆”，即招来的保姆，不仅具有涮碗、洗衣、带孩子的能力，还要具备担当孩子的启蒙老师的素质，让孩子在潜移默化的管教下，受到教育，得到锻炼，从小培养孩子的自主自力能力和适应社会的能力；所谓“秘书性家政管理员”，亦即对管理员的要求是，不仅仅能帮助处理日常家务，还能协助用人家庭处理在日常工作中遇到的一些家务性难题，如法律纠纷、文字起草等。

　　从新闻中看，翔安公安分局招本科洗菜工，不说并非就是让本科生去做洗菜工，“因为根据指标只能招这一个岗位，但又需要能做新闻宣传的人，所以只能这样。”即便真的让本科生做洗菜工，也不一定就是坏事。事实上，古今中外许多成大业者，起初莫不是从为常人所不屑的工作岗位做起，才一步步升至高职的。何况，眼下的这个洗菜工还兼负宣传工作，如果洗菜成绩一流，宣传工作又搞得有声有色，谁说日后“丑小鸭”就不能成为“白天鹅”呢？