重庆大学团委书记陈科：

　　学生团委和学生会作为学生的自治组织，应由学生自主参与、自主决定，整个选聘过程应实现公正和透明。

　　为了能确保学生干部的素质，起到好的导向作用，校团委把学生干部的学习成绩作为选聘的重要标准和考核指标，既重视工作成绩又重视学习成绩，真正使学生干部不忘学习的职责，在学习专业知识中提升能力素质。

　　在此基础上，校团委进行了广泛发动，实现真正的“阳光选拔”，通过校报、校新闻网、团委网站、自办刊物、海报宣传等广泛宣传和开展团学干部选聘活动，针对学生的心理开展了多场专题讲座和宣讲会，合理引导学生参加团学组织，使得学生能合理安排自己的大学生涯，长远规划自己的人生。

　　此次学生干部竞聘工作中，最大的创新是吸收有专业知识背景的研究生和学生民意代表组成面试小组。目的在于吸收他们的成功经验，选拔出具有策划力、组织力、协调力、表达力、创新力及亲和力的学生干部。

　　今后校团委还将深入改革选聘方法，采用压力面试、“九连环”方式，真正让学生在学校就能体会到求职中面试的情景，增强学生心理素质，为以后求职应聘打下基础。