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“非职务晋升”成潮流

http://www.sina.com.cn  2009年11月03日06:55  荆楚网-楚天金报

  荆楚网消息 (楚天金报)记者任宝华 通讯员彭兴报道:“如果你留意便会注意到,所收到的名片中,职位前面被冠以‘首席’、‘高级’等字眼儿的,越来越多。”近日,多名人力资源业内人士向记者透露了这一明显趋势:在加薪不力的大环境下,许多企业将升职作为保留关键人才的重要手段。但是,高级职位毕竟有限,“非职务晋升”便成了“杀手锏”。

  所谓非职务晋升,就是在不进行职务调整的前提下,即员工在现任岗位上工作内容、隶属关系不变的情况下,对其进行的职位名称上的提升,以此激励员工的一种方法。记者在采访中了解到,在设置了非职务晋升渠道的企业中,销售市场类和技术研发类岗位是非职务晋升的主要对象。

  记者在一家合资公司采访了解到,该公司仅“销售”这个职位就设置了多个层级。刚入职的销售一般为最低层级,每经过一段时间后就会按照每个销售的业绩和绩效对其进行考核,如果达到标准的就会进行级别提升,没有达到标准的仍停留在本层级上等待下次的考核。

  “非常明显的效果就是,这种做法很好的达到了激励员工、丰富企业晋升渠道的作用”,据前程无忧资深顾问冯丽娟女士介绍,据其最近所做的一项调查显示,有将近八成的企业设置了非职务晋升的晋升渠道。当然,这一做法也并非一蹴而就,还必须有配套的薪酬、培训等体系相结合,才能达到更好的激励和稳定人才的效果。

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