荆楚网消息 (楚天金报)记者任宝华 通讯员彭兴报道：“如果你留意便会注意到，所收到的名片中，职位前面被冠以‘首席’、‘高级’等字眼儿的，越来越多。”近日，多名人力资源业内人士向记者透露了这一明显趋势：在加薪不力的大环境下，许多企业将升职作为保留关键人才的重要手段。但是，高级职位毕竟有限，“非职务晋升”便成了“杀手锏”。

　　所谓非职务晋升，就是在不进行职务调整的前提下，即员工在现任岗位上工作内容、隶属关系不变的情况下，对其进行的职位名称上的提升，以此激励员工的一种方法。记者在采访中了解到，在设置了非职务晋升渠道的企业中，销售市场类和技术研发类岗位是非职务晋升的主要对象。

　　记者在一家合资公司采访了解到，该公司仅“销售”这个职位就设置了多个层级。刚入职的销售一般为最低层级，每经过一段时间后就会按照每个销售的业绩和绩效对其进行考核，如果达到标准的就会进行级别提升，没有达到标准的仍停留在本层级上等待下次的考核。

　　“非常明显的效果就是，这种做法很好的达到了激励员工、丰富企业晋升渠道的作用”，据前程无忧资深顾问冯丽娟女士介绍，据其最近所做的一项调查显示，有将近八成的企业设置了非职务晋升的晋升渠道。当然，这一做法也并非一蹴而就，还必须有配套的薪酬、培训等体系相结合，才能达到更好的激励和稳定人才的效果。