□记者 李星言 通讯员 王瑶

　　晚报讯 同一家企业的同一个职位，普通的研究生和优秀的本科生来干，谁薪水拿得多？日前，支付宝进驻同济大学进行校园招聘时，负责人明确回答：“本科生高！ ”由于前几年考研人数骤增，也让不少人力资源经理发出了“硕士生和本科生在就业力方面区别不大”的感慨。

　　今年阿里巴巴集团计划招收1800名应届毕业生，成为该集团有史以来最大规模的校园招聘，此次支付宝在同济大学的宣讲也吸引了数百名大学生现场投递简历。

　　“研究生念了好几年，在培养计划和薪资上总要有点回馈吧！ ”现场一名学生的提问引起了不少同学的共鸣。对此，该公司人力资源部资深总监陆凯薇明确表示：“普通的研究生和优秀的本科生相比，本科生的平均薪资会高一点；优秀的研究生和优秀的本科生，那研究生的薪资会高一些”。她解释道，“有些很优秀的本科生，虽然学习时间没有硕士长，但在这四年里琢磨了很多知识，刚好这些是企业特别需要的，所以我们愿意多付薪资吸引他加入。 ”

　　而在某专业人力资源论坛上，由于部分学生坚持“学历越高薪资越高”的求职观，这也成为不少人力资源经理们热议的话题。不少人表示，尽管大多数研究生在专业学识上确实比本科生出色，但在一些专业对口性不强、更讲究综合素质的岗位上，两者就业竞争力并无明显区别，建议大学生将关注点放在提升就业力、增强与岗位的匹配度上。