●我市因加班工资引发的劳动争议同比下降三成

　　●法外诉求和职业病问题凸显

　　本报记者蔡志军报道 全国第一部地方性劳动关系法规《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》自2008年11月1日起实施一年来，因加班工资引发的劳动争议呈显著下降趋势。这是记者昨天从提交市四届人大常委会第34次会议审议的市政府关于贯彻实施《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》情况报告中获悉的。

　　劳动争议拐点已现

　　据悉，今年1～9月全市各级仲裁机构共受理劳动争议案件31591宗，其中立案28776宗，涉及人数59720人，同比分别下降了12％、15％和59％。尤其是第三季度劳动争议案件下降显著，立案数及涉及人数同比分别下降了38％和55％。这说明在经历了2008年初的井喷与随后的持续高位后，我市劳动争议整体状况已出现拐点，总体发展态势向好。

　　员工追索加班工资和以此为由要求解除劳动关系并给予经济补偿金引发的争议，曾是导致2008年劳动争议案件飙升的主要原因，但在《促进条例》明确规定以正常工作时间工资为加班工资计算基数后，该类案件已逐渐减少。今年1～9月，因劳动报酬和解除劳动合同索要经济补偿金引起的劳动争议案件同比分别下降了30％和24％。

　　2008年10月至2009年2月，由于受金融危机和多种因素的交织影响，劳动关系的不稳定性增加，劳资矛盾和冲突明显增多，群体性劳资纠纷和欠薪逃匿案件高发。为此，我市劳动保障及相关部门采取一系列有效举措，切实维护劳动者和企业的合法权益，有效遏制了劳资纠纷急剧上升的势头。今年1～9月，全市劳动保障信访部门妥善处理重大集体访273宗，涉及26882人次，与去年同比分别减少55．1％和56．7％。

　　劳动争议新问题突出

　　虽然《促进条例》使我市劳动关系得到重大改善，但是，劳动争议总量仍处于高位，新型劳动争议问题却突出了，劳动争议呈现出多样化和新型化，如法外诉求问题增多，职业病问题凸显。

　　劳动部门分析，今后劳资纠纷将随着经济企稳和用工回缓而发生变化。目前，我市用工需求持续回暖，劳资纠纷将会相应增多。同时，上半年一部分企业采取了放假、停工停产等措施应对金融危机，存在未依法支付停工停产期间工资等问题，随着企业经营状况好转，劳动者将会要求企业偿还旧账，由此引发争议。

　　劳动部门认为，今后我市劳动争议仍将高发，我市正在根据这些情况制订应对措施。