国际在线报道：一个多月前举行的中国共产党十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），指出要形成充满活力的选人用人机制，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。有关专家表示，中国共产党进一步优化干部选拔机制，符合新形势下推动改革开放事业和中国特色社会主义事业继续前进的需要。

　　《决定》指出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。对此，中共中央党校党史教研部教授祝彦指出，要形成充满活力的选人用人机制，关键是要落实“民主、公开、竞争、择优”这八字原则：“我认为这八个字基本概括了这个机制主要涉及的内容，也就是说，通过民主的方式、通过公开透明的方式、通过竞争的手段来达到选择优秀人才的目的。我特别强调的是这八个字在落实过程中要强调制度的刚性，如果说一种机制带上浓重的人治色彩或感情色彩，它在实际落实中可能要打很大的折扣，所以我认为要落实这一机制，最重要的就是要尽快制定有效的、真正能够体现刚性作用的制度来。”

　　根据《决定》，形成充满活力的选人用人机制，需要做五个方面的工作：一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准；二是完善干部选拔任用机制；三是提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力；四是培养造就大批优秀年轻干部；五是健全干部管理机制。祝彦教授认为，五个方面的具体工作是在总结中国共产党执政60年的经验与教训基础上提出来的：“我们过去在这个方面应该说有些比较成功的经验，比如强调干部思想性、立场、理论、党性修养等。但是在这个方面我们同样也存在一些教训。比如说在选人用人的民主化方面、公开化方面、竞争机制方面还有做的不够的地方。在今天改革开放大环境下，中共要应对今天这种特殊的、复杂的国际国内、党内党外局势，继续推进中国特色社会主义事业的发展，那么就更应该注重干部的选拔任用，完善这一机制。”

　　《决定》同时指出，要形成充满活力的选人用人机制，必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。对此，祝彦教授表示，拓宽干部选拔的视野符合新形势下推动改革开放事业和中国特色社会主义事业继续前进的需要：“新时期下中国共产党在干部选拔上与时俱进做出了努力，比如说把新社会阶层中的优秀分子吸收到党内来、对民主党派的优秀分子在党和国家各级组织中加以重用等。我认为今后这种对社会各界优秀人才的选拔重用力度会越来越大。这体现出一个党的海纳百川的胸怀，中国共产党的政策应该表现出这样的先进性和优越性。”