作者：黄建安

　　合肥市100名高学历城管上岗前接受军训。

　　安徽合肥公开招聘100名第一学历达到本科城管队员，其中包括11名硕士毕业生，包括各个专业，试图缓和与执法对象间的紧张关系。（《中国青年报》11月23日）

　　对高学历的城管，有网友认为是在作秀。而更多的人认为，是大材小用，浪费人才。而我认为，这两者都谈不上。原因在于，我们首先犯了一个观念上的错误，即城管工作都是“动粗”的，一般都是干“收摊子”之类的活。而没有人想到这项工作于队员来说，要求非常高，既要有较强的群众工作能力，也要求队员们自身素质又相对过硬。否则，任何人去当城管都是难以胜任的。

　　在一个高学历人才爆发的年代，人才可谓相对饱和。与之相对应的是，恐怕就是就业岗位的相对紧张。在这种情况下，高学历人才低门槛就业、先就业再择业就成为一些大学毕业生的首选。此时，一些本科生选择去当城管也主不难理解了。

　　我们经常惊诧于高学历的人才当“肉贩”、当“船娘”、当“火葬工”、当“破烂王”，但我们有没有想过，在这些人择业的背后有多少现实苦衷？所谓的高学历人才已并不是什么稀缺品了，你不就业人家就去就业，你不去当城管，还有更多的人想当都当不成！就业形势的相对紧张，已经让人们择业时不会去过高的苛求工种的好坏和岗位的优劣，而面对的只有一种现实：能够就业就是最好的了。

　　抛开高学历的城管不说，就是高学历的“火葬工”，其实这个社会已经要求我们对此习以为常。社会分工没有高低之分，只有择业的不同。任何工种都是一种就业形式。我们更没必要把就业岗位同学历的高低人为的划上等号。