中国北京12月3日消息（记者杨守华）据中国之声《央广新闻》15时46分报道，江苏扬州市一年前开始探索政府用人新模式，招募了7名政府雇员。目前，7名政府雇员已有5人提拔。招募政府雇员的做法得到了当地政府部门的认可。

　　根据《扬州市政府雇员管理试行办法》确定，“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。

　　办法明确了“政府雇员”的雇用程序。首先，需要“政府雇员”的部门单位提出计划，由市人事局审核后报市政府审定。其次，面向社会公开招聘，其中，高级雇员须经市政府主管领导和有关部门领导面试后确定；人选一定范围内公示。第三，录用后跟雇用单位签订《政府雇员合同书》。

　　根据职别不同，扬州市把政府雇员分为普通雇员和高级雇员。“政府雇员”实行年薪制，共6档，普通雇员是1-3档，年薪分别为5万、6.5万、8万，高级雇员为4-6档，年薪分别为10万、12万、14万。

　　通常情况下，政府雇员实行任期制。扬州规定，一个任期为1-3年，试用期最长不超2个月。扬州同时规定，受雇期间，政府雇员由雇用单位依据合同进行考核。期满后一旦解除雇用关系，这些雇员要自谋出路。

　　被任命为扬州经济技术开发区科技局副局长的葛志栋在做雇员的一年期间，先后策划并组织了2009年扬州创业投资论坛，策划、撰写了中科重大科技成果转化可行研究报告，通过审批后获得了1300万的资金资助，他取得的工作成效也得到了当地政府部门的认可。