■干部管理失之于宽、失之于软致使小毛病演变成大问题、小事酿成大事

　　■落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度

　　■增强考核的真实性、准确性，做好任前核查，切实防止干部“带病提拔”

　　据新华社北京12月4日电 中共中央办公厅近日印发了《关于进一步从严管理干部的意见》。《意见》分4个部分14条，对干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督作出了具体规定。

　　《意见》强调，党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。

　　《意见》指出，要进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成。不断完善教育的方式方法，加强示范教育，突出个性化教育，敢于并善于开展批评与自我批评。对干部出现的苗头性问题，要通过谈话、函询或者诫勉等方式早提醒早教育，防止小毛病演变成大问题。

　　《意见》要求，要进一步严格管理、严格监督干部，认真执行并完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。加强和改进干部考核工作，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度，完善谈心谈话制度。上级党委(党组)成员要坚持参加下级党组织的民主生活会，及时全面地了解和掌握干部的有关情况。做好任前核查工作，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。畅通干部信息渠道，形成及时发现问题的机制。加强上级监督和领导班子内部监督，把从严管理干部作为巡视工作的重要内容。发挥党代表、人大代表和政协委员的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。

　　《意见》强调，要加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，认真执行问责制度。对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位；对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整；认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问责。同时，要妥善做好被调整干部的相关工作。

　　《意见》要求，要增强责任意识，切实履行好从严管理干部的职责。各级党委(党组)要肩负起抓班子、带队伍的政治责任，各级组织(人事)部门要履行好管理干部的重要职责，各级领导干部要对干部严格管理。同时，要建立干部管理工作责任追究制度。