荆楚网消息 (楚天金报)记者徐玲玲 通讯员曾令报道：近日，记者在人才市场上了解到，前段时间备受冷落的储备干部岗位，如今却成为不少应届毕业求职者眼中的香饽饽。

　　昨日上午，记者在纳杰人才招聘现场看到，招聘岗位里，除了营销类，有很多的“储备干部”岗位，但储备干部的薪水并不理想。武昌一家餐饮企业招聘的储干岗位，其应届毕业大学生的工资仅为每月800元。旁边汉阳一家制造企业招聘同等学历的“灰领”，工资则3000元起。对此，有大学生称：“我觉得储干的空间更大，薪资并不是第一位的。”来自武昌某高校中文系的汪洋，一共投递了十几份简历，应聘的岗位大多是储备干部。“我本打算考公务员，但考虑到太困难，于是选择企业的管理层”。有小汪这样想法的人员不在少数，许多应届毕业生考虑到自身的工作经验不足，准备先竞争上企业管理层的见习岗位。“为什么公司需要如此多的储备干部呢？”记者与几家企业的招聘人员进行了交流。某大型零售集团的工作人员说，储备干部一定要做好先下基层的准备。“公司设置储备干部这一职位，主要是为公司的管理部门储备人才，因此，对于毫无经验的求职者来说，首先的第一步就是要他们熟悉公司各个部门的职能与组织结构。如果你想当店长，就要有站十年柜台的决心。”武汉某建材公司的工作人员李先生表示：“虽然储备干部的岗位看上去升职空间很大，但是如果不能胜任，最后还是只能做一般的岗位。”

　　纳杰人才职业规划专家高小姐表示：储备干部是企业储备管理人员的一种常见的途径，对求职者的综合素质要求很高。储备干部并不是干部，晋升是一个长期而缓慢的过程。求职者要充分了解自身条件，认真分析人岗的匹配度，为自己做一个清晰的职业生涯规划。