本报记者陈莉 实习生雷璐报道 “人才大战”昨日在会展中心再度上演，346家企业在“群英会——深圳中高级人才招聘会”上抢夺人才。记者发现随着经济的持续回暖，大量外地银行抢滩深圳，金融行业人才格外走俏。而最吸引眼球的是，一家企业现场80万年薪招总经理助理，渴求管理精英。

　　据主办方介绍，本届群英会汇集了深圳本地及香港、广州、东莞、珠海、惠州及北京、上海、湖南、云南、厦门等地的企业共346家，包括艾默生、联想、比亚迪、渣打银行等中外知名企业，提供各类空缺岗位1．2万余个。

　　本土金融人才紧俏

　　随着经济持续回暖，金融行业人才需求旺盛。本届群英会共有50家金融企业开设展位招揽人才，包括渣打银行、花旗银行、广东发展银行、民生银行、杭州银行、宁波银行、渤海银行、国信证券等多家银行、证券、保险等各类金融机构，提供岗位800多个。记者发现，有8至10年以上银行管理工作经验且熟悉当地市场的管理人才个个想抢，十分紧俏。各大银行为抢夺人才纷出奇招，打出了高年薪、供住房、配专车等各种优越条件。

　　自去年底开始，大量外地银行抢滩深圳，这些外地银行为了在人才战略上缩小与本土银行的差距，纷纷来群英会上抢夺本土高端金融人才，每家招聘银行都亮出招聘分行或支行行长的招牌。几位外地银行招聘负责人都告诉记者，急需招聘有丰富本土经验的金融人才，因其对本地形势熟悉，能帮助外地金融机构更好地适应和融入深圳市场，同时本地人稳定性强，可减少企业人才流失风险。杭州银行袁小姐说：“我们准备在深圳南山、龙岗开设支行，这次招聘揽才就是为支行开业作人才准备。”

　　80万高薪求管理精英

　　“群英会”现场直接标明岗位年薪的企业并不多，深圳虹视实业有限公司打出“80万年薪招总经理助理”的启事吸引了不少人的注意。该公司负责招聘的朱小姐告诉记者，他们公司目前正处于快速发展时期，亟需高级管理人才，帮助企业建立一套现代规范的管理机制，为企业将来发展壮大打下基础。

　　虽然打出80万年薪的优惠条件，但是要找到心仪的人才并不容易。朱小姐告诉记者，虽然前来应聘的人不少，但是大多应聘者具有管理工厂的经验，却缺乏管理项目、工程的经验，与公司的要求差距较远。

　　年末企业注重储才

　　进入年底，本届“群英会”涌现了大批纳才大户，其中富士康、比亚迪、伟创力、顺电连锁、国信证券等企业均预订2～5个以上展位组成高级招聘区，最多拉开了30人以上的招聘团“海选精英”，提供岗位百余个。企业招聘人员告诉记者，此举目的一方面是为来年企业发展做好人才储备工作，另一方面是由于金融危机影响渐退，企业求才集体反弹，如今已有“一才难求”的态势。

　　据企业提供的信息，高级招聘区共抛出各级工程技术类、高层及基层管理类岗位近5000余个，众多企业更是年底将明年用人计划全盘托出，让广大人才年末将就职意向由“点”转向“面”，将自己想要的岗位都挑选一番。