【陆琪 著】

　　上期回放：

　　黄陵华说：“小峰，你知道我和老拉都是看好你当主管的，可你想做主管，就得做点主管干的事情！”王小峰郁闷地说：“我现在可不是主管，办公室主任不就要做这种琐事么？”

　　“蠢货！你要当一辈子办公室主任么？你现在的目光要放在将来。你不去做主管该做的事情，又怎么坐得上这个位子？”黄陵华越说越火，“一天到晚被琐事缠身，我看你也就配做这些小事情。你的能力呢？你的能力就这么多？”

　　王小峰郁闷得快要爆发了：“可小事情总要人去做的，谁都不做，难道让办公室停转么？”

　　“蠢！”黄陵华白了他一眼，“你没当办公室主任前，就没人做琐事了？办公室就停转了？”

　　王小峰愕然，犹如醍醐灌顶般清醒了。黄副总说的一点都没错，在王小峰升职前，办公室井井有条，也没见老拉被琐事缠身。

　　可见这个世界并不会因一人忙碌而变化，也不会因一人撂挑子而停止。

　　想通了这一节，王小峰急忙求教：“黄副总，那我该怎么办？说真的，这段时间我真的烦死了，天天都是一堆无谓的事情，我连单子都没空做。”

　　“知道烦还算有救。”黄陵华白了他一眼，“你知道什么叫管理么？管理不是让你自己做事情，而是去安排别人做事情。”

　　“安排别人？别人会做么？”王小峰有点担心。

　　“你下命令的话，别人一定是心存不满，但你还可以找找别的办法。”黄陵华觉得自己说太多了，“要是连这点小事都搞不定，我看你也没资格当主管。”

　　第十章：做得多不如做得对（2）

　　普通人在职场中，是接活做，也就是上司分配什么，他做什么，没有选择的余地，更没有应对的措施。

　　而真正的高手却并非如此，他们在做的永远都是自己想做的，他们不是接活做，而是拿活做。一个字的差别，却是天壤之别。

　　从黄陵华的办公室出来，王小峰陷入了思考。很明显，黄副总是希望他能坐上主管位子的，所以才给他指明了道路，但问题是，这条路该怎么走呢？

　　这段时间以来，王小峰这个办公室主任做得很尽责，引来上下一片赞誉，除了黄副总外，人人都在夸他。甚至很多职员拿王小峰和冯晖、林丛作比较，觉得王小峰做主管更称职。

　　本来王小峰对这些议论颇为自得，可今天他忽然意识到，真正选主管的，绝不是这些背后说闲话的小职员，那是用业绩来证明，那是上面总经理才有权挑选的。

　　冯晖和林丛两个，看似在基层口碑不好，但他们压根不顾这些，只管拼命地做业绩。因为业绩才是他们惟一可做，并且起决定性作用的东西。

　　换言之，那是他们惟一可努力的并能改变自己命运的工作。

　　就这个角度看，王小峰已经浪费了太多时间在无关紧要的事情上。那些基层的赞扬，不切实际的工作目标，自以为办公室没了自己就会停转，这一切的一切，现在看是那么滑稽。

　　王小峰知道时不我待，他必须卸下所有包袱，把精力都放在业绩上才行。要不然等到最后，他会一无所有，甚至可能一辈子当这办公室主任，把年华都虚耗在无聊的琐事上。

　　但问题是，他应该怎么做呢？办公室的人都已经习惯他忙前忙后，如果突然抛开一切，肯定会怨声载道。

　　王小峰想了很久很久，终于有了个万全之策。

　　第二天，办公室的纯净水喝完了，叫水的事情一直都是王小峰在做，同事们一没水喝，就找王小峰。可这天王小峰却出门办事，一直到快下班才回公司。

　　几十个人一整天都没水喝，自然是怨声载道。当着王小峰面都抱怨了很久，以至于王小峰连连道歉又唉声叹气。

　　到下班的时候，办公室人都走得差不多了，蒋怡也在收拾东西，王小峰却叫住了他。

　　在前段时间，王小峰曾利用蒋怡，把冯晖整治得不轻，却没有点破蒋怡和冯晖之间的关系。

　　蒋怡对此一直都很紧张，看王小峰叫他，以为有恶果子吃了，本着该来的总要来的念头，硬着头皮坐过来：“王主任，有什么吩咐？”

　　王小峰不动声色：“蒋怡啊，你今天也看到了，我最近特别忙，很多办公室的管理工作都做不好。”他特别把管理两个字咬得重些。

　　蒋怡茫然，不知道这话的意思。

　　王小峰又叹气：“办公室里，我能信得过的人不多，你还算是一个。有时候我想吧，管理上的事情，我自己做不过来时，也可以让人来做些，算是培养未来的管理层么。”

　　下期预告

　　蒋怡眼睛越瞪越大，他本以为王小峰是来兴师问罪的，可谁知道这家伙的语气，居然有分权的意思。