中国人民大学附中的一位副校长把成绩好的学生和成绩差的学生比作“马”和“牛”，称目前教育体制是逼着“牛”、“马”赛跑，教育者们往往只看到马的速度，却没有看到牛的力量。教育应因材施教，充分尊重学生的特点和特长；升学考试应设置科学的评价标准，给不同类型的学生展示和冒尖的机会；社会要纠正对职业教育的偏见；社会薪酬制度和各类保障制度需要更加完善，让“马”和“牛”都能获得尊严，实现自身价值。

　　别让“爱的奉献”成“爱的风险”

　　北京市志愿者联合会会员增至345家，但 44.5%没与志愿者签订协议，57.3% 没为志愿者购买保险。这意味着一旦在志愿服务中发生危险，志愿者可能得不到赔偿。在合法权益得不到保障的情况下，志愿者服务公益的热情将会降温，服务公益的志愿精神将会受损。所以，有必要建立和完善服务风险披露制度，由地方政府将志愿者纳入社会保障体系，设立专项风险基金，建立全社会资金成本分担机制和风险分担制度。

　　彻底铲除国企“内部价”

　　财政部日前印发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，电信、水电等国企职工今后不得再享受内部价。许多垄断行业潜行的“靠山吃山、靠水吃水”的所谓行业惯例由来已久，在该潜规则的背后，则掩饰着一处处“灯下黑”的腐败内幕。类似的“惯例”，其违法性或荒谬性本不难判断，但因类似“惯例”早已大面积流行，便给人“凡存在就是合理”假象。因此，希望此次规范化措施能药到病除，彻底铲除“灯下黑”。

　　仅仅解决“个案”是不够的

　　发生开胸验肺事件后，曾有人认为职业病维权会产生“张海超效应”，现实证明这种想法太天真，“张海超效应”甚至不能惠及工友。而问题就出在纠错机制上。因此，尽快依法建立并实施纠错机制，已成防控职业病的当务之急。最基本的一点，就是在个案发生后，立即启动与个案相关的问题调查，依法追责问责，及时查漏补缺，真正做到未雨绸缪，而不是仅仅着眼和满足于解决个案本身。

　　调整干部多听取群众意见

　　央办近日印发《关于进一步从严管理干部的意见》，要求加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，认真执行问责制度。现在干部称职不称职，多由组织考核说了算。而要使考核更具科学性、真实性，关键在于增加民众在科学评定中的分量。一个干部是否胜任工作、是否称职，广大群众最有发言权。

　　( 大众网王晓亮辑)