荆楚网消息 (楚天金报)记者王晓娟报道：从私企到国企，因难以适应不同管理体制，刚进公司便闹出了尴尬事，这段时间，国企职员王艳（化名）的人际关系有些僵。在昨日的采访中，王燕告诉记者，原以为简单的事，却弄得复杂化了。

　　据介绍，24岁的王燕原在一家私企，包括老板只有十五名员工，老板为人和善，喜欢跟员工聊天谈心，尤其对王燕等几个新来的年轻员工，尤其关照。在这些年轻人心中，老板更像父亲或兄长，有不开心的事都喜欢找老板说。从跟男（女）友闹别扭，到工作不顺，再到人际矛盾的困惑，都可以直接敲开老板办公室的门进行谈话，而老板也似乎以能帮他们解开心结为荣，不管公事还是私事都很乐意倾听。

　　今年9月，王燕跳槽到一家国企，一周前，到了发薪水的时间，由于财务粗心，把她的奖金算少了。燕质提出质疑时，财务却执意认为自己是对的，两人不欢而散。王燕心里非常委屈，索性一个电话打到公司老总办公室，将这件事对老总道出。

　　事情第二天就得到解决，财务给王燕补发了工资，而王燕的举动却引起同事们的议论。有人说她背景深，关系硬，有人说她蛮横，而部门经理则直接找王燕谈话，告诉她有事应先跟部门经理汇报，若难以解决，再由部门经理汇报给老总，而王燕这样的越级汇报，实在太“雷人”。“我以前习惯了私企有话直接跟老板说，看来不同的企业，办事方式应该有所改变。”王燕告诉记者。