荆楚网消息 (楚天金报) 要“秀”但不要“求”

　　玲玲：我前几天看到一个HR写给职场新人的忠告。说什么等待老板给你加薪不如主动跟老板提加薪。但你以为升职也能跟老板谈，那你就大错特错了。

　　国平：你还别说，现在到年末了，加薪和晋升还真是不少职场人士的主要话题了。在不少企业，特别是私营企业里，加薪的确需要找老板沟通的，这个是你主动争取的利益。可是升职是企业对个人工作能力和业绩的肯定，在你老板还没有肯定你的时候，去要求升职貌似没太大的作用。

　　魏微：是呀。我一个朋友在外企工作，有一次主动找到老板谈晋升，不过他们老板思想很开放，虽然没同意，但也没有太责备他。在有的民营或国有企业，你主动要求晋升，那完全被视为异类。从中国人传统观点看来，谦虚是在任何时候都不能忘记的。老板应该会更喜欢稳重的人。而且，很多公司都有自己成熟的考察制度，你有能力不用操心就有人升你。

　　玲玲：那如果不给我升职，我就必须傻等？

　　国平：哈哈，那你就望穿秋水吧。其实很多职场人士认为，我认认真真做事，上司一定会知道，会给我相应的晋升机会。可是我要说的是，现实中领导不是每天都能看着一个人的，他有很多的事情分散他的注意力，如果只做不说，最后的结局是：事是你做的，赏是别人领的。不仅需要会做也需要会说，平时多挑工作重担，也及时与老板沟通、汇报工作进展，老板心里自然就有印象。当然，如果光会说而不做，没有几个人骗得了群众雪亮的眼睛，更骗不了领导明亮的眼睛。

　　魏微：嗯，要秀出自己的实力，但是不能去要求。否则适得其反。

　　决定晋升的因素很多

　　玲玲：我有一个从事IT业的师兄，做了几年，还一直做技术工作。我都替他着急，好歹是我们学校的硕士毕业呀。怎么就没有发展呢？

　　国平：这有什么好着急的？也许你那个师兄就是块做技术的料，领导并不认同他能晋升。实际上，企业里的晋升，领导不单看工作业绩和能力，更是综合考量一个人：性格特质、沟通协调能力、领导魅力、对企业的忠诚度、职业的稳定性等等。其实晋升大多是与加薪连体的，晋升一个不合适的人，企业付出的成本是巨大的，还容易造成团队的不睦，人才的流失，业绩的下降等坏因素。

　　魏微：是的，有很多人适合做事，但不一定适合做领导。所以领导也没有考虑到给你升职。还有的人虽然是很会做事，但是为人心胸比较狭隘、看重私利，缺少大局观，这样也是不行的。要晋升？你得先提升自己。

　　国平：我认同那句话：机会是要留给有准备的人。我认识一个朋友，本来也是做技术的。可是一进公司后，他就知道自己的专业技术并不突出，甚至是自己的短板。长处却在于很会写文章，经常帮领导写报告，懂技术又能写材料的人，是该公司比较欠缺的。两年后，他升职为办公室主任，这个也是他先前的目标。他其实做到了这么几点：对公司的氛围了解、自己的长项和短处也明确。也能抓紧时间学习，并发挥出自己的优势。

　　跳槽是一条捷径

　　玲玲：作为长期和职场优秀人士打交道的猎头，你们觉得晋升有没有捷径嘛，跟我们分享一下。

　　国平：呵呵，有一个小秘密。晋升之路除了逐鹿群雄之外，其实还有一条路，就是辅助你上司晋升。上司晋升，职位空缺，非你莫属。这在等级严格的企业里，不失为一条好的晋升之道，当然得需要你有晋升的意愿、成人之美的宽容，甘为绿叶的牺牲精神。我曾经接到过这样的单子，就是有人来找我挖走他的上司。这样跳槽的结果是双赢。最终上司去了更好的企业，他也如愿升职。

　　魏微：哈哈，我们想到一起去了。我也觉得跳槽就是晋升的一个捷径。不过不一定是要挖走自己的上司，而是自己来跳一跳。前不久，我帮助一家私营企业，在一家国企里挖回一个财务经理。对方是一个40多岁的女性，本来贪图稳定不愿意“挪窝”的，不过在自己的公司里，她完全没有升职的机会。所以她挣扎之后还是接受了邀请。实际上，很多人愿意跳槽，主要就是没有晋升空间。跳槽选择有晋升空间的机会，不失为一条好的晋升路，只是迂回一些。