青海新闻网讯 自《干部任用条例》颁布以来，尤其是在学习实践科学发展观活动中，海东地委始终把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选拔到各级领导岗位上来，作为提高选人用人公信度的重点来抓，取得了较好成效。

　　海东地委始终坚持重用思维开阔、善谋发展的干部，重用实绩突出、群众公认的干部，并且把民主测评、民主推荐、民意调查结果作为选拔任用干部的一个重要依据，对于多数群众认可、工作实绩突出的优秀干部，坚决作为提拔使用对象；对于测评满意率不高、推荐得票不多、群众不认可的干部不予使用，真正把尊重民意、群众公认的原则落到实处，实现了党委的用人标准与群众意愿的有机统一。

　　加大“能下”步伐。2006年以来，通过组织考察、年度考核、民主评议、民意测验、民主测评及群众反映等途径，对工作不称职、不胜任现职或组织纪律上存在一些问题领导干部，组织、纪检部门进行了提醒谈话或诫勉谈话，限期改正。有3名干部因不胜任现职被免职。

　　通过加强干部的实践锻炼提高公信度。地委注重从三个方面对有培养前途的干部进行实践锻炼。选派干部到发达地区“取经”。近年来，海东地区选派13名干部到地直机关、45名干部到省直机关、66名干部到经济发达地区、大型企业或中央国家机关挂职锻炼，让他们走出海东，进入先进地区，在新的环境、更高的层次、更广阔的舞台去接受锻炼和考验。选派年轻干部到基层挂职锻炼。地委有计划地将28名优秀的机关干部选派到基层挂职锻炼，让他们深入基层、贴近群众、倾听民声、了解民情、关注民意，为基层、为群众办实事，解难题，从而丰富阅历，积累经验，增长才干，提高为群众服务的能力。选派后备干部参与全区重要工作。自2003年以来每年都选派5000名干部到农村参加春耕生产、税费改革、计划生育、稳护稳定等重点难点工作。去年以来结合维稳和集中开展的矛盾纠纷排查化解活动，先后选调了43名干部驻县开展工作，选调了4名干部到信访部门挂职锻炼，让他们在处理社会事务和调处群众矛盾的实践中积累经验、成长成熟。 (作者：孟峰 包均泰)