□记者王倩

　　本报讯 该一个月办结的事情，过了半年还没出结果；该受理的投诉，几个部门推来推去却没人管；该罚款时不开票，却将罚金悄悄装进兜里。在对依法行政的考核中，这些不良现象都是“扣分”因素，直接与干部任免挂钩。昨日，省政府法制办向全省各省辖市政府法制机构、省政府部门法制机构发出通知，对拟订的《依法行政责任目标考核方案》进行意见征集。

　　方案拟订，对依法行政的考核，以行政行为的结果为导向。考核机关将全部或者部分抽取被考核单位的行政执法案卷，组织专家和实际工作者进行评查，实地调查相关行政执法事项。总分设定为100分，考核内容分为行政复议、行政应诉和行政赔偿工作情况、依法实施行政管理情况、依法行政能力建设情况等。其中，行政执法信息有没有依法公开、具体行政行为是否合法公正、行政执法投诉是否按时受理、行政复议案件有没有在法定期限内结案、行政诉讼出庭应诉率有没有达100％等，都作为“扣分”与否的重要依据。

　　依法行政考核结果应与奖励惩处、干部任免直接挂钩。在考核中发现有严重违法行政行为的，考核机关应启动行政执法责任追究程序或移送行政监察机关，涉嫌犯罪的移送司法机关。如果因领导、监督不力，导致行政区域或系统内一年发生多起严重违法行政案件的，严肃追究该省辖市政府、省政府所属行政执法部门主要负责人的责任。

　　来源：