【陆琪 著】

　　上期回放：

　　王小峰不动声色：“蒋怡啊，你今天也看到了，我最近特别忙，很多办公室的管理工作都做不好。”

　　蒋怡眼睛越瞪越大，他本以为王小峰是来兴师问罪的，可谁知道这家伙的语气，居然有分权的意思：“王主任，你有什么要我做的，就尽管吩咐。”

　　王小峰摸出钥匙，点着自己的抽屉说：“这个抽屉里，是办公室里的票据，账单，一些电话号码，还有零用钱，可以说谁管着抽屉，谁就是大半个办公室主任了。”

　　“那是那是。”蒋怡连连点头。

　　王小峰把钥匙递给蒋怡：“现在我想把这抽屉交给你，我这主任的实权，也大部分交给你了。”

　　“什么？”蒋怡大吃一惊，他早就得罪了王小峰，心想不穿小鞋就不错了，可居然还要给他这么大权力，简直就是以德报怨啊。

　　王小峰郑重其事：“蒋怡，我一直觉得你能力很强，尤其做事情细致，办公室的事情，我看你应该管起来，以后如果我能有一步升迁，那这主任的位子，我一定会推荐你做。”

　　蒋怡这才反应过来，欣喜若狂地抓过钥匙，连连点头：“王主任你放心，我不会辜负你的信任，肯定会做好的。”

　　王小峰满意地微笑：“那好，我今天晚上就发邮件给大家，告诉他们，以后办公室管理工作，主要就你负责了。”

　　“好，好，我一定好好做，不辜负您。”蒋怡千恩万谢地捧着钥匙走了。

　　王小峰坐在那边，发了会呆，又哑然失笑。

　　他什么都没付出，却把最麻烦的包袱丢给了蒋怡，还换来他的感恩，这世界上，还有比这更划算的买卖么？

　　第十一章：奴性的消失(1)

　　职场潜规则第十一条：上司不是可效忠的，而是可利用的。

　　管理其实是种利益交换。你服从上司的管理，他给你发薪水，这是很等价的交换。

　　但效忠却不同，效忠是从思想到灵魂的完全敬服，如果你有信仰的话，可以完全地效忠于神，这是形神俱备的五体投地，也是放弃自己的独立性和平等性，完全的臣服在对方面前。

　　有人或许很迷茫，上司有管理职权，操纵着你的生杀大权，又怎么可能被小职员利用呢？

　　当然是有办法的，而且时常会很奏效。关键在于你不能有真正效忠臣服的思想，只有保持独立思考和独立的价值观才可能成功。

　　1．利用自己的基础价值。

　　2．利用上司的喜好。

　　3．描绘美好前景。

　　4．将上司绑上自己的战车。

　　林丛感觉形式很紧急。在别人的眼里，林丛是很风光的，才进公司一年就做了副主管，还是三个主管候选人之一，上面有陈董罩着，下面还有黄副总的保护，等三个月过去，说不定就走马上任主管了。

　　但林丛自己知道，事实真相并非如此。

　　在公司里，表面上黄副总对他很器重，而实际上黄陵华引为心腹的是老拉和王小峰。这点也不出意外，因为林丛有陈董这么深的背景，黄陵华肯定心有防备，不会把东区一部完全交给林丛。王小峰却不同了，他在公司没根基，黄陵华可以轻松控制。

　　而另一方面，鲜总却对林丛无情打击。鲜于最怕的就是陈董、黄陵华和林丛连成一条线，如果这条战略线真的成了，以后鲜于在公司连站的地方都没有。

　　林丛说起来是背景深厚，但其实却是在夹缝中生存。陈董自然是高高在上，但现官不如现管，林丛和陈董之间距离太远，没法子事事关照。

　　人的一生，关键就是那么几步路，平时再怎么样也无所谓，但关键的点位上，却必须拼上一切。

　　林丛很明白，这三个月主管之争就是人生最关键的要害点。虽然主管的职务不高，但对于长久的职场路而言，是迈出的第一步。

　　林丛可以放弃别的东西，可主管的位子，他却必须拼下来。

　　但他并没有别人想象的那么乐观。冯晖已经联合鲜总拿掉了林丛最重要的一笔业务，这是最沉重的打击。黄陵华表面说支持，却没一点实际行动，反倒是给了王小峰很多便利好处。

　　如果再这样下去，林丛完全会被挤出竞争行列，等大局已定，陈董就算要帮忙也难插手。

　　林丛并不是没有资源，他的业务能力很强，几乎可以算是三个人里最强的。而陈董的关系，是黄陵华和鲜总都畏惧怎么把陈董的影响力发挥到最大，又让自己的业务能力凸显出来？林丛在考虑这个问题。

　　这些天，华东销售大区又发生了件事情。为了奖励华东区的业绩，总公司将一批紧俏进口物资划拨过来。

　　下期预告

　　简单来说，这是一批有进口配额的医疗物资，国内医疗机构是有多少要多少，所以这批物资拿到手就是业绩。