本报讯（记者 王洁）“作为一名刚毕业的大学生，你将如何弥补由于工作经验的缺失而给工作带来的‘先天不足’？”“你将通过怎样的途径使客户将业务交给年轻的你？”昨日，湖南友谊咨询集团对参加第三批“进重点大学，揽万名英才”活动的成果“验收”，对120余名来自全国各地高校的应届毕业生进行面试。据悉，作为一家参与长沙“进重点大学，揽万名英才”活动的民营企业，友谊咨询今年将揽百余名“零工作经验”的应届毕业生。

　　“我们对新进人员的要求，有相关工作经验当然好，但公司更注重人才的可塑性及培养潜力。”友谊咨询总裁张海岸表示。现在，针对大部分用人单位设置用人门槛要求有工作经验，不愿意选用应届生的情况，友谊咨询却反行其道，大规模地起用新人，选聘应届高校毕业生。自长沙启动“进重点大学，揽万名英才”活动以来，友谊咨询跟随揽才队伍，先后奔赴北京、上海等地招聘各大学的应届毕业生。

　　据友谊咨询人力资源部负责人介绍，此前该公司已招聘了来自武汉大学、同济大学等全国“211工程”、“985工程”高校应届博士、硕士、重点本科优秀毕业生50余人。日前，该公司又跟随第三批揽才队伍分赴上海、成都、西安、沈阳、哈尔滨等城市，计划引进50名各专业优秀人才。昨日，在友谊咨询面试现场，记者见到等候室内的考生清一色年轻的面孔。据介绍，应聘者大部分是明年6月毕业的应届毕业生。

　　成立10年的友谊咨询目前是湖南省最大的审计、评估、工程、经济类综合服务机构。作为一家从事高度知识密集型行业的企业，友谊咨询自成立之初就对人才培养战略进行了科学规划。“树一栽就结果不可能，应该给其充分的阳光和雨露，帮助其成长。”张海岸在选择人才时，更注重将眼光投向人才的可塑性和培养潜力。为了使更多的人才在友谊咨询生根、开花、结果，该公司坚持“栽树”的理论，给人才充分的培养和发展空间，让人才各尽所能、快速成长。张海岸认为，在当前形势下，作为一个志向远大的企业，精心培养人才，妥善安置人才，合理任用人才，既是企业实现长远发展战略的需要，也是履行为国分忧的社会责任的一种表现。