市场报讯 “科长合不合格，由群众说了算。”阜阳市开展的民主考评市直单位科长活动将于12月中旬起进入社会测评阶段，108名参评科长将接受来自社会各阶层万余人的测评，其结果将直接影响今后职位去留。

　　为深化机关效能建设，进一步优化经济发展环境，阜阳市从今年7月底起开展民主考评市直单位科长活动，对具有行政执法权、审批权和具有行政管理职能的科长（含二级机构负责人）进行社会满意度考评。参与考评的科长共108位。

　　本次考评工作分自查自纠、日常检查、社会测评和记分排序四个阶段。目前日常检查已经接近尾声，社会测评将在12月中旬展开，月底结束。社会测评的内容包括履行职责、依法办事、政务公开、工作作风、服务态度、勤政廉政等六个方面。从考评的分值来看，日常检查只占整个考评总分的15分，而社会各界的测评是85分。

　　阜阳市直机关作风效能建设领导小组的一位负责人说，社会测评占据了绝大部分分值，这一阶段的得分，将直接关系到被考评的科长是否能过关。

　　另外，这次测评不再像以往那样只评优，不评差，而是改为双向考核：不但要评出工作先进的前10名，还要评出工作落后的后5名。科长们在实际工作中究竟有没有深入实际，深入群众，全心全意为群众服务，通过测评将立见分晓，并将影响其今后的职位去留。

　　阜阳市本次参与测评的人员包括服务对象、党代表、人大代表、政协委员、社区居民、企业代表、个体工商户、经济发展环境监测点企业代表、市党风党纪监督员、特邀监察员、政风评议员、市直机关作风效能建设特邀监督员以及无参评科室的市直机关干部，总人数达10000多人，基本上涵盖了社会各个阶层。