中共中央办公厅近日印发的《关于进一步从严管理干部的意见》强调，要加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，认真执行问责制度(据12月5日《人民日报》)。

　　不胜任、不称职的干部影响政府行政能力，降低政府服务民众水平，所以理当按照《关于进一步从严管理干部的意见》的要求作出组织调整。而对于一个干部是否胜任工作、是否称职，广大群众无疑最有发言权。因为一个干部是否胜任工作，每天与其在一起工作的广大职工最清楚;一个干部是否称职，接受其服务的民众有切实的感受。所以，加强对不称职干部调整工作，应当充分发挥群众的监督作用，由群众来评定干部是否称职，并据此对相关干部作出调整。

　　如果简单地由上级来评定干部是否称职，开展不称职干部调整工作的实效就难免要打折扣。因为一些事实上不称职的干部原本就是被上级领导“看中”而被安排到现有岗位上的，如果因为其不称职而被调整下去，上级领导难免会感到脸上无光。加上一些干部擅长与上级领导“联络感情”、搞好关系，所以由上级领导来评定干部是否称职，难免会出现部分不称职干部被评定为称职，结果导致其不被作出调整的情形。而由广大群众来评定干部是否称职，则可避免不称职干部调整工作掺杂进个人好恶与感情，防范不称职干部因为受到上级领导“爱护”而免于被调整情形的出现。

　　同时，由广大群众评定干部是否称职并据此对不称职干部作出调整，能进一步提升干部对民众负责的意识，不断强化干部服务民众的责任感，群众也才能享受到更为优质的政府服务，群众利益也才能得到更为切实的维护。从这个意义上说，干部调整工作发挥群众评判与监督作用，是打造现代责任政府与民本政府之所需。